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[問題] 5/29彈性放假問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (wei)時間8年前 (2017/06/01 18:55), 編輯推噓9(9推 0噓 15→)
留言24則, 6人參與, 最新討論串1/1
5/29端午連續假期，所以彈性放假，有些公司是直接扣一天假，有些公司是在這週六(6/3 )補上班。 當同仁在6/1留停復職，公司6/3要補上5/29的班，那這位留停復職的同仁6/3 去上班，公司需不需要給加班費呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.23.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1496314553.A.671.html
推
06/01 22:21, , 1F
不用
06/01 22:21, 1F
推
06/01 23:09, , 2F
06/01 23:09, 2F
→
06/01 23:10, , 3F
可參考以上新聞，勞動部的解釋是不用發加班費無誤
06/01 23:10, 3F
推
06/02 20:36, , 4F
要吧，如果是約定六日是例假日及休息日，那少一天去哪了
06/02 20:36, 4F
→
06/02 20:36, , 5F
？我們是直接讓6/1到職的人6/3放假
06/02 20:36, 5F
→
06/02 20:37, , 6F
wohrlaw.blogspot.tw/2017/05/201763.html?m=1
06/02 20:37, 6F
推
06/02 20:38, , 7F
我們公司也是6/1到職的員工，6/3不用補假喔
06/02 20:38, 7F
推
06/03 12:01, , 8F
我們是依照人事行政總處公布的行事曆上班,勞工多一天51
06/03 12:01, 8F
→
06/03 12:03, , 9F
勞動節,主管問過了~6/1報到的.6/3上班且無加班費
06/03 12:03, 9F
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06/03 12:04, , 10F
不過如果是那種排班人員又不一樣囉
06/03 12:04, 10F
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06/03 12:07, , 11F
我蠻好奇的是…如果今天有6/1報到，他來反應各位怎麼回?
06/03 12:07, 11F
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06/03 12:08, , 12F
回：主管機關的意思就是這樣嗎?
06/03 12:08, 12F
推
06/03 13:35, , 13F
這樣說好了:六/ㄧ才到職的員工在五月份無提供勞務，既
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06/03 13:35, , 14F
使六月一號至三號上班也有得到四號一天休假;而後五號開
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06/03 13:35, , 15F
始正常上班及休假並不違反原則。
06/03 13:35, 15F
推
06/03 13:36, , 16F
三號那天的薪資只需正常發放，不用給加班費
06/03 13:36, 16F
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06/03 15:53, , 17F
既然五月無提供勞務，那六月又要補彈性假日的勞務
06/03 15:53, 17F
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06/03 15:53, , 18F
先說…我的發言只是純粹想知道各位遇到會如何應對，來參
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06/03 15:54, , 19F
考作為未來應對的依據
06/03 15:54, 19F
推
06/03 17:18, , 20F
三號來上班也是有薪資的阿，不是嗎？新進人員不想來就
06/03 17:18, 20F
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06/03 17:18, , 21F
請事假就可以解決了
06/03 17:18, 21F
推
06/04 19:38, , 22F
應對方式很簡單，上班首週工時未達法定工時單週40小時
06/04 19:38, 22F
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，所以只給一個例假（週日）並無違法，也沒有休息日出
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勤的問題
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