[問題] 離職後被公司惡意扣薪,該申訴還是調解

看板HRM (人力資源HR)作者 (ft)時間8年前 (2017/08/04 18:35), 編輯推噓1(1010)
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提出離職後 因公司故意扣薪及扣加班費,七月薪水也未給付 加上加班費沒依勞基法給付 前天跟勞工局提出申訴,希望幫忙追討以上請求的金額 我選擇直接申訴是覺得調解沒有意義,只是淪為各說各話,且公司違法是事實 申訴前,曾多次跟公司溝通,但公司不但態度強硬,還言語羞辱人 勞工局也說就我提供的資料,公司已違反三項勞基法 今天卻接到勞工局的電話,希望我轉去調解 他們說:「我們會去公司勞檢,但公司可能會寧願受罰,也不願支付欠薪」     「你的訴求是討錢,但我們不是主管機關,沒辦法幫忙」 我想請問的是,難到一定要調解才拿的到欠薪嗎 當初申訴我也是勾「身分不保密,為了爭取自身權益」這個欄位 怎麼現在跟我說沒辦法爭取 難道申訴只是單純讓公司就違法部分受罰,而我的薪水不一定拿的到嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.97.208 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1501842954.A.984.html

08/04 22:54, , 1F
嗯..其實在薪水版有看到這則,板友已推文點出答案了.如果要
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換個說法:你要選對「主管」機關與「正確」的管道
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以勞工的視角來看會覺得這樣認為:這是同一問題為何不能一
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起處理,但官方職能切割過細以致讓勞工無所適從
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舉個例:病人因某病去某醫院掛某科求診,但治了n年不見起色,
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08/04 23:11, , 6F
所以病人怪罪這科醫師爛.但其實這病是因為多癥兆連帶以致,
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而各病症其實是不同科掌管,更重要的是該醫院非此專業,所以
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病人不但一開始選錯醫院看錯科,就算其它醫院也無所謂聯合
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會診機制以防治新症.... 不曉得這例子原po能否意會
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08/05 00:03, , 10F
訴訟
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08/05 20:25, , 11F
好哭喔
08/05 20:25, 11F
文章代碼(AID): #1PX4uAc4 (HRM)
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