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[問題] 國外出差津貼 合理?

看板HRM (人力資源HR)作者 (哆拉多健康)時間7年前 (2018/05/05 16:49), 7年前編輯推噓5(5推 0噓 36→)
留言41則, 6人參與, 7年前最新討論串1/1
小的是嫩人資, 最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿, 因為是公司的第一次海外單, 所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法, 讓小的檢視到底是哪邊出了問題? 目前條件： 1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金,　出差結束後結算 2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800 (制定標準，根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕， 所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家， 而訂定$800) 起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內 EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800 3.加班費：　海外出差沒加班費　因為工時只能靠員工自行紀錄，且正當性難確認。 但周六及國定假日上班,有給補休 EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天 當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定, 但同事要求的點: 1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費 (我的點是: 海外出差 加班「正當性」難以確認, 如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?) 2.國定假日 要求補休 + 加班費 因為國情不同,東南亞並無四月連假, 同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費 (我的點：每個國家國情不同，制定辦法是要能有個準則，大家能夠適用) 希望各位前輩可以給我指點迷津， 雖然各個公司補助好得很好爛得很爛... 目前公司是新創企業，當然無法給到如上市櫃公司的標準 但針對這次事件，主管希望我提出合理的計算方式～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.250.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1525510156.A.9C6.html ※ 編輯: dolra (42.73.250.211), 05/05/2018 16:50:21
推
05/05 17:03, 7年前 , 1F
食宿全包有制定什麼職等可以吃住到什麼等級(多少錢)的
05/05 17:03, 1F
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05/05 17:03, 7年前 , 2F
嗎？
05/05 17:03, 2F
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05/05 17:05, 7年前 , 3F
還是訂五星級飯店+高級法國餐公司照樣買單？
05/05 17:05, 3F
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05/05 17:12, 7年前 , 4F
我們沒分職等，就是一般等級(參考當地)，台灣國內就是一晚2
05/05 17:12, 4F
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05/05 17:12, 7年前 , 5F
000。
05/05 17:12, 5F
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05/05 17:14, 7年前 , 6F
因為是偏遠東南亞，基本上不會有五星級...他們吃什麼也不會
05/05 17:14, 6F
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05/05 17:14, 7年前 , 7F
特別過問，國內膳雜就有上限一天$700。
05/05 17:14, 7F
推
05/05 23:56, 7年前 , 8F
餐雜一天85USD,吃得少,剩下就是零用金。也有人全部都
05/05 23:56, 8F
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05/05 23:56, 7年前 , 9F
花在餐費。加班部分我覺得要算，包含搭機時間如果落在
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05/05 23:56, 7年前 , 10F
正常工時外，都應該要給。原po如果也常出差，就會理解
05/05 23:56, 10F
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05/05 23:56, 7年前 , 11F
為何妳們公司出差同事會這麼要求了
05/05 23:56, 11F
推
05/06 01:31, 7年前 , 12F
加班不用算 因為已經有日支津貼了 加上真的很難認定...
05/06 01:31, 12F
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05/06 02:25, 7年前 , 13F
但是同事直接拿修訂完的勞基法...要求就是要給加班費
05/06 02:25, 13F
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05/06 02:25, 7年前 , 14F
我在salary版有po文,一般職員不覺得工時會`難認定`...
05/06 02:25, 14F
推
05/06 15:16, 7年前 , 15F
老闆肯給就給加班費啊！「合理的」這東西說穿了最後不是
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05/06 15:17, 7年前 , 16F
老闆認為合理的才合理嗎？呵呵！
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05/06 15:17, 7年前 , 17F
不想得罪勞工那就把最佳狀態都列進去啊！老闆認為不合理
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05/06 15:17, 7年前 , 18F
就會打掉，或跟你商量。在合法範圍內妳只需要知道老闆想怎
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05/06 15:18, 7年前 , 19F
麼給、勞工想怎麼要，你在雙方取得平衡和共識就好啦！
05/06 15:18, 19F
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05/06 15:18, 7年前 , 20F
差旅這東西，說穿了：看老闆肯給的程度而已。
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05/06 15:19, 7年前 , 21F
人資再嫩，也能統計人力成本在差旅中佔多少，分析出來，讓
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05/06 15:19, 7年前 , 22F
老闆決定想怎麼給，而不是分析出來後，發現造成巨大虧損，
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05/06 15:20, 7年前 , 23F
還堅持要給。給或不給，先看看你公司能付多少人力成本，才
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05/06 15:20, 7年前 , 24F
是問「合理」這兩個字之前的重要考量。
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05/06 15:21, 7年前 , 25F
有充分預算且公司沒需要花大錢培養其他當然就能給就給啊！
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05/06 15:22, 7年前 , 26F
人資遞出規則合情合法之外，也得知道公司口袋的斤兩。
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05/06 15:22, 7年前 , 27F
普遍的做法就是：人資長在年度預算上會知道每年人力成本能
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05/06 15:23, 7年前 , 28F
花多少錢，才不會讓公司虧損過重或者對夥伴太苛刻。而知道
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05/06 15:23, 7年前 , 29F
人力預算大概可以花用的狀態，就是人資技能，得先分析。
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05/06 15:24, 7年前 , 30F
至於合理不合理，不同位置永遠有不同想法，不損及公司而能
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05/06 15:24, 7年前 , 31F
給出最佳的，我認為對HR而言就算合理了。至於老出差的單位
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05/06 15:25, 7年前 , 32F
要去講什麼，只要不虧待也就不需要藉懷。也有很多變通方式
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05/06 15:26, 7年前 , 33F
可以讓特殊時常需要差旅的人員感覺更舒服...不見得綁死在
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05/06 15:26, 7年前 , 34F
差旅。
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05/06 15:29, 7年前 , 35F
100個人會有101種合理的想法，這就是人。但HR是人力"資源"
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05/06 15:30, 7年前 , 36F
別忘了"資源"這兩個字代表的意義。:)
05/06 15:30, 36F
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05/06 17:15, 7年前 , 37F
感謝d大，讓我收益良多...會再好好深思沉澱一下。以往國內
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05/06 17:15, 7年前 , 38F
出差補助都沒問題，因為這是第一次海外，沒有data base...
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05/06 17:15, 7年前 , 39F
我再想想怎麼分析。感謝您~
05/06 17:15, 39F
推
05/07 12:14, 7年前 , 40F
一般來說有日支津貼就不會有加班費~加班應酬時數難認定
05/07 12:14, 40F
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05/07 12:15, 7年前 , 41F
國定假日可以給加班費但就沒有補休~沒有都給這種事
05/07 12:15, 41F
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