PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

[請益] 員工離職卡到公假跟特休的問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (淌血...)時間7年前 (2018/05/21 23:21), 編輯推噓4(4推 0噓 8→)
留言12則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
各位前輩大家好 最近公司遇到一個情況 有一位服務兩年多的同事禮拜三5/23要提離職 正常來講是20天前告知，所以6/12走人 可是問題來了 他6/4～6/8要教召，四月底就請這五天公假了 然後，他還有八天的特休... 所以這八天如果全部放，加上六日，再加上教召的公假，他等於是從5/24放到6/11，然後 6/12回來做一天就離開公司了？ 這樣放有沒有什麼問題？ 因為等於只有一天交接。 抱歉手機排版可能會不太整齊 感謝各位的解惑。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.148.60 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1526916088.A.050.html
推
05/22 00:01, 7年前 , 1F
特休跟同仁商議以現金補償呢??
05/22 00:01, 1F
→
05/22 01:51, 7年前 , 2F
基本沒什麼問題，怕交接不及，特休可換代金
05/22 01:51, 2F
→
05/22 01:52, 7年前 , 3F
5/23已提，應該可以先進行交接吧，如果怕來不及!
05/22 01:52, 3F
推
05/22 06:40, 7年前 , 4F
預告期其實並非約束員工
05/22 06:40, 4F
推
05/22 07:39, 7年前 , 5F
當然沒問題，又不能阻止讓員工不去教召…
05/22 07:39, 5F
→
05/22 08:19, 7年前 , 6F
那如果員工如果堅持想放特休呢？
05/22 08:19, 6F
→
05/22 08:20, 7年前 , 7F
多打一個如果
05/22 08:20, 7F
推
05/22 09:07, 7年前 , 8F
同仁的做法完全合理，預告期能規範的也僅限如此了，只
05/22 09:07, 8F
→
05/22 09:07, 7年前 , 9F
能動之以情了
05/22 09:07, 9F
→
05/22 12:33, 7年前 , 10F
所以這種情況公司應該可以讓他幾天特休變錢，而不是讓他
05/22 12:33, 10F
→
05/22 12:33, 7年前 , 11F
全部放掉吧？
05/22 12:33, 11F
→
05/22 18:01, 7年前 , 12F
基本上員工要同意，不要為了這小事讓公司名聲臭了
05/22 18:01, 12F
‣ 更多 paso78 的文章
文章代碼(AID): #1R0kFu1G (HRM)
HRM 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 paso78 的文章
文章代碼(AID): #1R0kFu1G (HRM)