[討論] 時薪制人員的勞健保級距?

看板HRM (人力資源HR)作者 (sys649)時間7年前 (2018/07/25 17:27), 編輯推噓3(300)
留言3則, 3人參與, 7年前最新討論串1/1
前輩們好 想請問各公司在加保「時薪制」員工的級距是如何計算呢? 目前遇到的狀況是: 員工時薪140 一週工作5天 每天8小時 每月薪資共24,640元 所以我把投保級距保在25,200 但! 因員工學校有活動 請假了4天(極少發生) 當月薪水領20,160元 主管認為我這樣是高保了...會影響公司成本(白眼) 應該了解員工何時會請假 並隨時調整加保級距 但請假多半是事發突然 無法提前預測當月出勤狀況 現在給主管的因應辦法也只有「平均三個月」薪資再下去投保 只是覺得這樣滿多此一舉的 XD 所以想知道各公司都是怎麼處理時薪制人員的級距呢? 謝謝~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.59.162.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1532510841.A.0D2.html

07/25 20:23, 7年前 , 1F
那就自己累一點,告訴主管會每三個月抓一次平均來調整
07/25 20:23, 1F

07/31 18:36, 7年前 , 2F
我是每個月調整耶~
07/31 18:36, 2F

08/05 10:07, 7年前 , 3F
固定每三個月調整一次
08/05 10:07, 3F
文章代碼(AID): #1RM49v3I (HRM)
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