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[問題] 招募的KPI

看板HRM (人力資源HR)作者時間6年前 (2018/08/08 08:04), 6年前編輯推噓6(6推 0噓 9→)
留言15則, 9人參與, 6年前最新討論串1/1
哈囉各位前輩早安: 小妹目前的工作範圍有包括招募 目前與主管在討論我每月的KPI 主管是希望104職缺刊登後 在45天內找到適合人才 逾期一週10%的扣績效 我覺得不合理 因為公司是100人的小公司 業界名聲不響亮 福利不好(颱風假不給薪等) 薪資又低於業界水準 常有錄取的人放棄我們 去別家報到 苦無白紙黑字的證明向主管說明(錄取者絕不會說你們公司薪水太低 我都是側面聽來的) 或者 主管覺得適合 但公司預算無法給到那麼高 只能找薪資要求沒那麼高的人才 公司也不願提高薪資 我只負責撈履歷和安排面試以及發OFFER 實際面試的是用人主管 萬一用人主管有他自己的用人偏好挑到不適合的人選 或者 新人進來發現公司很糟快逃 這些都要算在我頭上 以我負責的工作內容(行政面) KPI要怎麼訂會比較合理? 拜託大家指點迷津 謝謝 -- ※ 編輯: o8pu (111.240.102.107), 08/08/2018 08:10:20
推
08/09 16:48, 6年前 , 1F
建議每日聯絡5位候選人含email、電話，每週提匯報多少人
08/09 16:48, 1F
→
08/09 16:48, 6年前 , 2F
願意面試？多少人拒絕offer？試run 3個後再訂kpi，或者
08/09 16:48, 2F
→
08/09 16:48, 6年前 , 3F
你可以用先前的數據自己評估看看哦。
08/09 16:48, 3F
推
08/09 18:34, 6年前 , 4F
怎麼沒考慮趕快跑
08/09 18:34, 4F
推
08/09 23:11, 6年前 , 5F
我做了四年的招募 沒訂過招募KPI沒辦法幫你
08/09 23:11, 5F
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08/10 14:18, 6年前 , 6F
才100人就在搞招募KPI的公司我也是醉了
08/10 14:18, 6F
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08/10 14:21, 6年前 , 7F
如果真的要制定的話，方向就是你電聯幾位、聯絡上的比例、
08/10 14:21, 7F
推
08/12 02:47, 6年前 , 8F
這種公司就是要快跑。
08/12 02:47, 8F
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08/13 10:14, 6年前 , 9F
我比較想問，貴公司什麼職缺比較多呢？如果是基層職
08/13 10:14, 9F
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08/13 10:14, 6年前 , 10F
缺，45天還蠻夠的吧？我家訂30天耶！
08/13 10:14, 10F
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08/13 19:43, 6年前 , 11F
研發 公司給的薪水略低於競爭者 又一定要經驗豐富的人才 要
08/13 19:43, 11F
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08/13 19:43, 6年前 , 12F
天時地利人和才有可能
08/13 19:43, 12F
推
08/15 08:17, 6年前 , 13F
每月檢討也太煩
08/15 08:17, 13F
推
08/15 23:15, 6年前 , 14F
在萬人公司就是兩個星期小盤點一次一個月大盤點一次，超
08/15 23:15, 14F
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08/15 23:15, 6年前 , 15F
累
08/15 23:15, 15F
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