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[問題] 政府宣佈停班 公司說需以特休請假 違反

看板HRM (人力資源HR)作者 (問心無愧)時間6年前 (2018/08/27 19:54), 編輯推噓3(3推 0噓 10→)
留言13則, 4人參與, 6年前最新討論串1/1
政府宣佈停班 公司可不給薪我理解 但人資卻說有特休未休完者 需先用特休先抵 無特休者才開放彈性假 因公司只要請假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得請假的狀況下 但問人資又推說是老闆的意思 當然我們員工知道是人資給老闆的餿主意 (老闆不懂法條) 故想請教板友 可拿哪項法條跟人資談談?? 就算是老闆的意思或公司管理辦法也不能違反法令吧! 之前連假 公司因為訂單少 已經強迫我們用特休多休假了 另外請假扣全勤 有明顯違反哪項法條嗎?? 感謝看文及回文的版友 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.3.226 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1535370867.A.0EE.html
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08/28 10:22, 6年前 , 1F
若是政府宣佈的停班 不請特休請彈性假不會扣全勤一千
08/28 10:22, 1F
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08/28 10:22, 6年前 , 2F
只是我疑問的點是
08/28 10:22, 2F
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08/28 10:22, 6年前 , 3F
公司說有特休需以特休先請 把我的特休消耗掉
08/28 10:22, 3F
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08/28 10:22, 6年前 , 4F
那日後我無特休又必須請事假 就會被扣到快兩千
08/28 10:22, 4F
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08/28 10:22, 6年前 , 5F
故 才想請問 有法條能跟人資說 不可強迫員工請假的假別
08/28 10:22, 5F
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08/28 10:22, 6年前 , 6F
嗎??
08/28 10:22, 6F
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08/28 10:22, 6年前 , 7F
08/28 10:22, 7F
推
08/28 23:15, 6年前 , 8F
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六條
08/28 23:15, 8F
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08/28 23:16, 6年前 , 9F
颱風假當天可不給薪，但不可扣全勤。
08/28 23:16, 9F
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08/28 23:17, 6年前 , 10F
至於平常的請假遲到扣全勤則是公司的權力
08/28 23:17, 10F
推
08/29 12:17, 6年前 , 11F
颱風假不支薪合理 特休排定權在勞工雇主只能協商勸說
08/29 12:17, 11F
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08/29 12:18, 6年前 , 12F
勞基法第38條
08/29 12:18, 12F
推
09/03 20:21, 6年前 , 13F
你同意的話不違法
09/03 20:21, 13F
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