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[問題] 滿五年的特休（歷年制）

看板HRM (人力資源HR)作者 (兮兮)時間2年前 (2022/02/09 22:31), 編輯推噓4(4推 0噓 9→)
留言13則, 6人參與, 2年前最新討論串1/1
請問： 2016年9月到職 2022年3月離職 2022年（今年）公司給我的特休是18天 請問如果我在今年的三月離職 那我可以休的特休是18天嗎？ 還是應該休勞基法的15天？ 還是應該照比例只能休三天 -- Sent from nPTT on my iPhone 12 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.223.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1644417110.A.489.html
推
02/09 22:43, 2年前 , 1F
問公司。給假方式若優於勞基法，公司可以決定怎麼處理
02/09 22:43, 1F
推
02/09 22:54, 2年前 , 2F
一般來說離職時還是會回到週年制計算
02/09 22:54, 2F
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02/09 23:05, 2年前 , 3F
那請問是幾天呢？拜託幫我算算，謝謝
02/09 23:05, 3F
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02/10 09:36, 2年前 , 4F
沒有人知道你公司是採周年制還是曆年制，你可能要描述清楚
02/10 09:36, 4F
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02/10 11:18, 2年前 , 5F
02/10 11:18, 5F
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02/10 11:18, 2年前 , 6F
F8F&s=293F4A6341352AB9 參考資料。 或是電話請教主管機關。
02/10 11:18, 6F
推
02/10 11:21, 2年前 , 7F
你還是要問公司啊...沒人知道你公司到底怎麼處理離職人員
02/10 11:21, 7F
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02/10 11:21, 2年前 , 8F
的年假，只有你公司知道......我們公司是歷年制，離職人員
02/10 11:21, 8F
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02/10 11:21, 2年前 , 9F
都是依照實際在職比例給假。但因為公司優於勞基法
02/10 11:21, 9F
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02/10 11:22, 2年前 , 10F
這樣處理沒問題。你公司到底是怎麼處理，外人不能通靈啦..
02/10 11:22, 10F
推
02/12 15:21, 2年前 , 11F
15天是2022你可休的天數，跟你3月離職沒有關係，3天應該是
02/12 15:21, 11F
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02/12 15:21, 2年前 , 12F
公司優給，預給應該也是16天才對，這是你應有的權利，如果
02/12 15:21, 12F
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02/12 15:21, 2年前 , 13F
你是要討論未休完轉換薪資，那就也是另一個故事了。
02/12 15:21, 13F
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