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[問題] 法律系轉職人資該做些什麼？

看板HRM (人力資源HR)作者 (我的帥，在於臉)時間2年前 (2022/04/21 14:22), 2年前編輯推噓10(14推 4噓 46→)
留言64則, 20人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好 我女朋友是法律系前三志願學士畢業， 目前畢業2年多，這兩年有考國考，不過目前不打算再繼續考。 最近想從事人資，有一些方向，但不知道哪一個走法比較好，所以想問問版上的大大 目前生涯規劃中沒有考人資所這個選項，所以暫不考慮。 目前規劃有： 1. 考人資證照：但要花萬把去上課跟考試，有點吃不消。若cp值高的話會考慮 2. 從事人資助理慢慢爬：薪水不到30K，在新竹應該偏難生存 3. 直接廣投人資工作：沒相關學經歷可能比較難 我聽說 1 對於 3 幫助蠻大的，但爬文又好像不一定， 因為存款不高，花個萬來去考個證照蠻吃不消的，但如果可以直接走人資當然不錯 最差的可能是考了還得從人資助理慢慢爬 我認為她目前的優勢有：1. 法律背景 2. 英文蠻好的（多益800多分） 目前欠缺人資相關知識以及證明，所以我自己覺得考證照不錯，但就不知道實際作用如何 不知道大家覺得如何？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.115.53.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1650522143.A.C2A.html
噓
04/21 16:19, 2年前 , 1F
1.法律背景不一定熟勞基法
04/21 16:19, 1F
→
04/21 16:20, 2年前 , 2F
沒經驗又要求薪資的話我覺得不太可能 另一個選擇新創
04/21 16:20, 2F
1. 當然，但我相信她讀得起來 2. 所以才想說考個證照能否讓薪水高一些，至少錄取人資的可能高一些 否則人資助理薪水真的不高
→
04/21 17:24, 2年前 , 3F
她有沒有先研究或思考一下，想走人資的甚麼function?
04/21 17:24, 3F
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04/21 17:25, 2年前 , 4F
廣投不是不行，但是光在履歷的撰寫上要如何自我行銷
04/21 17:25, 4F
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04/21 17:25, 2年前 , 5F
這就是首先要面對的問題~
04/21 17:25, 5F
好問題，我們只研究出薪水人資先接觸招募和訓練，並沒有去思考自己哪一個 function 比較有興趣。 如果說考證照對一張白紙來說，cp值高嗎？ ※ 編輯: ericerix (36.228.199.209 臺灣), 04/21/2022 17:49:15
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04/21 18:31, 2年前 , 6F
我自己覺得不同function需求的人格特質跟專業都不同
04/21 18:31, 6F
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04/21 18:31, 2年前 , 7F
考證照大概就跟學歷一樣，比較能拿到入場券，但不是保證
04/21 18:31, 7F
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04/21 18:31, 2年前 , 8F
(突然覺得自己講了廢話.....
04/21 18:31, 8F
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04/21 19:29, 2年前 , 9F
我如果只是找個助理證照當然不會是必要條件
04/21 19:29, 9F
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04/21 19:30, 2年前 , 10F
你要擔心的應該是法律系前三志願投人資助裡有沒有面試機會
04/21 19:30, 10F
推
04/21 19:57, 2年前 , 11F
還是可以考慮讀研-人資所，有點再洗學歷或專業的方向
04/21 19:57, 11F
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04/21 19:57, 2年前 , 12F
，如果真的決定走人資這條的話
04/21 19:57, 12F
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04/21 20:02, 2年前 , 13F
法律系畢可當法務 英文好可攻專利法規 薪水都比人資好~
04/21 20:02, 13F
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04/21 20:03, 2年前 , 14F
如果你只看薪資的話~
04/21 20:03, 14F
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04/21 20:05, 2年前 , 15F
法務助理年資未滿一年 薪水平均38K左右 為何她想當人資?
04/21 20:05, 15F
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04/21 20:07, 2年前 , 16F
衷心期待台灣多點有人資概念的人當人資 別再染黑人資了
04/21 20:07, 16F
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04/21 20:08, 2年前 , 17F
如果你女友要當人資~希望她是真的懂自己的角色和任務!
04/21 20:08, 17F
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04/21 20:32, 2年前 , 18F
讓台灣企業好好任用人資 讓人資發揮功能才是社會的福氣
04/21 20:32, 18F
推
04/21 21:20, 2年前 , 19F
學士畢，即使是所謂前三志願的法律系，好一點的科技大廠也不
04/21 21:20, 19F
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04/21 21:20, 2年前 , 20F
容易有機會，還是先找一般的人資助理或法務助理，搞清楚興隆
04/21 21:20, 20F
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04/21 21:20, 2年前 , 21F
志向，再唸人資的在職專班
04/21 21:20, 21F
推
04/21 21:37, 2年前 , 22F
推dayend大
04/21 21:37, 22F
→
04/21 21:58, 2年前 , 23F
多益800在這個年代不算優勢...覺得她只能從人資助理開始
04/21 21:58, 23F
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04/21 21:58, 2年前 , 24F
或看能不能找到願意栽培新鮮人的人資專員缺，去個有規模
04/21 21:58, 24F
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04/21 21:58, 2年前 , 25F
的公司HR部門多做多學多觀察待個兩年，之後再跳更好的
04/21 21:58, 25F
推
04/21 22:07, 2年前 , 26F
法務有更好的選擇吧
04/21 22:07, 26F
噓
04/22 00:00, 2年前 , 27F
先做功課 瞭解人資工作內容再來討論吧......
04/22 00:00, 27F
噓
04/22 00:04, 2年前 , 28F
沒經驗 沒存款 又不懂實際做啥 也沒有先研究 一堆問題。 好
04/22 00:04, 28F
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04/22 00:04, 2年前 , 29F
好思考問題在哪 如何解決 或 如何執行達到目標才是重點
04/22 00:04, 29F
噓
04/22 00:08, 2年前 , 30F
舉例而言 先從事相關工作 瞭解實際狀況 同時賺錢存錢 研究特
04/22 00:08, 30F
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04/22 00:08, 2年前 , 31F
定證照是否必要。網路資訊發達請自行做功課後 提出具體問題
04/22 00:08, 31F
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04/22 00:08, 2年前 , 32F
請益才能對症下藥不是嗎......
04/22 00:08, 32F
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04/22 11:53, 2年前 , 33F
比起證照跟背景，人資還是比較重視實務經驗，畢竟每個func
04/22 11:53, 33F
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04/22 11:53, 2年前 , 34F
tion 所需要的人格特質跟處理手段都不同，連思維都不同（
04/22 11:53, 34F
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04/22 11:53, 2年前 , 35F
微觀or宏觀），僅憑法律背景其實連一個function可能都做不
04/22 11:53, 35F
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04/22 11:53, 2年前 , 36F
好，如果只有證照也只能說明你的知識有達門檻，但怎麼運用
04/22 11:53, 36F
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04/22 11:53, 2年前 , 37F
還是需要經驗累積，因為人資需要做的是成為橋樑，而不是單
04/22 11:53, 37F
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04/22 11:53, 2年前 , 38F
純的甲方或乙方；至於還要要求薪資的話，還不如朝法務走，
04/22 11:53, 38F
→
04/22 11:53, 2年前 , 39F
薪資的行情還比較好一點
04/22 11:53, 39F
推
04/23 10:53, 2年前 , 40F
HR不是老闆的親戚，或是股東就可以做了?而且還比法律系大?
04/23 10:53, 40F
推
04/24 19:08, 2年前 , 41F
如果想投新竹科技業HR,建議還是拿個人資所學位
04/24 19:08, 41F
推
04/24 23:20, 2年前 , 42F
可以考慮去上最初階的課程 所有function都講一點那種
04/24 23:20, 42F
→
04/24 23:20, 2年前 , 43F
那種課程也有很多非人資想轉行的人去上 可以當作了解一下
04/24 23:20, 43F
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04/24 23:20, 2年前 , 44F
人資工作內容 重點是花了錢上課 每個老師都給他問到飽
04/24 23:20, 44F
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04/24 23:21, 2年前 , 45F
我感覺她比較像是沒辦法繼續走法律 只好走人資 但真的適合
04/24 23:21, 45F
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04/24 23:22, 2年前 , 46F
嗎? 連有那些function都不了解的情況下?
04/24 23:22, 46F
→
04/24 23:23, 2年前 , 47F
證照這種東西只是用來展現企圖心而已 遠遠比不上學歷
04/24 23:23, 47F
推
04/28 22:21, 2年前 , 48F
建議去讀人資所在職專班較好，人脈遠超出證照。
04/28 22:21, 48F
推
05/04 22:19, 2年前 , 49F
我是從員工關係、勞資爭議、工作規則做起，之後開始轉招
05/04 22:19, 49F
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05/04 22:19, 2年前 , 50F
募薪酬，績效管理，這些層面都要熟悉人事相關法規。如果可
05/04 22:19, 50F
→
05/04 22:19, 2年前 , 51F
以進大一點的公司，很多會補助教育訓練課程費用，到時候再
05/04 22:19, 51F
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05/04 22:19, 2年前 , 52F
把照補起來就好。現在去上人資的課程，但沒有實務經驗，
05/04 22:19, 52F
→
05/04 22:19, 2年前 , 53F
很浪費時間也不會有什麼收穫。
05/04 22:19, 53F
→
05/04 22:19, 2年前 , 54F
薪資的部分剛開始真的不多，但是如果英文好法令熟，跳外
05/04 22:19, 54F
→
05/04 22:19, 2年前 , 55F
商薪資要破百真的不難。
05/04 22:19, 55F
推
05/09 18:03, 2年前 , 56F
考乙級就業
05/09 18:03, 56F
推
05/21 09:53, 2年前 , 57F
最好是“考證照大概跟學歷一樣” 差多了好嗎
05/21 09:53, 57F
推
06/02 13:47, 2年前 , 58F
不建議先考證照，先累積經驗，進修的話先從勞基法/就
06/02 13:47, 58F
推
06/02 13:50, 2年前 , 59F
福法/勞保勞退的規定先搞懂，目前市面上都有一些課程
06/02 13:50, 59F
推
06/06 13:41, 2年前 , 60F
畢業才兩年多還很年輕是極大的籌碼，如果思考過也確
06/06 13:41, 60F
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06/06 13:41, 2年前 , 61F
定想要走人資了，非本科建議先從大公司的人資助理開
06/06 13:41, 61F
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06/06 13:41, 2年前 , 62F
始，先從旁累積一點經驗，然後找在職人管所補足自己
06/06 13:41, 62F
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06/06 13:41, 2年前 , 63F
學術上的人資管理思維+文憑，再看是否有內轉或是外
06/06 13:41, 63F
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06/06 13:41, 2年前 , 64F
找管理師的升級機會。
06/06 13:41, 64F
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