[請益] 公司虛報加班時間有什麼罰則呢?已刪文

看板HRM (人力資源HR)作者 (summer)時間1年前 (2023/01/10 18:23), 編輯推噓0(006)
留言6則, 3人參與, 1年前最新討論串1/1
請問如果一間公司要員工每年春節的最後一天假期來上班,例如2022年的2月6日來上班半 天四小時(不打卡),然後系統給的加班時間是平常禮拜六的某個早上(四小時)例如1/ 29或1/22,然後補休給的也是四小時,但我實際上1/22或1/29都沒上班都在家裡,這樣的 話是會有什麼處罰呢?謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.233.184 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1673346235.A.B4B.html

01/12 21:53, 1年前 , 1F
看你公司的工作守則啊…沒有?
01/12 21:53, 1F

01/15 09:21, 1年前 , 2F
公司應該是想規避週日的加班算法改成週六加班的算法
01/15 09:21, 2F

01/15 09:22, 1年前 , 3F
若公司有作調整班表的動作,應該是不違法的,但若沒有,就
01/15 09:22, 3F

01/15 09:23, 1年前 , 4F
不合勞基法吧,且加班不能限制給補休,員工要能選擇要補休
01/15 09:23, 4F

01/15 09:25, 1年前 , 5F
還是加班費,另沒有打卡事實,這部份也有爭議
01/15 09:25, 5F

01/17 13:07, 1年前 , 6F
公司是跟著政府週休二日走的
01/17 13:07, 6F
文章代碼(AID): #1ZlJoxjB (HRM)
文章代碼(AID): #1ZlJoxjB (HRM)