[請益] 生成式 AI 應用於面試的可行性

看板HRM (人力資源HR)作者qaws5503 (賣油翁_吾射不亦精乎)時間1年前 (2023/11/14 22:34)推噓1(1推 0噓 1→)

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大家好～首次在人資版PO文，如有觸犯版規還請告知～我是一名 25 歲的台中軟體工程師，目前正在自己創業，規模還是屬於一人公司，擅長全端開發。近期我放棄了之前在進行的某些項目，因為實在無法找到合適的商業模型，所以目前在構思一個新的項目。先說構思契機：因為我母親是某外商醫療器材商的台灣中南區主管，面對現在年輕人 1~3 年就離職的頻率，招募對他們來說已經算是一個大負擔了（他們單位比較特別招募全部都是他們自己處理，HR沒有幫忙）所以我在構思的是，如果將生成式 AI 應用在面試上是否有解決到招募上篩選履歷的痛點？讓 AI 擔任最初階段的面試官，這樣不僅可以節省時間、還可以廣泛的預約應徵者，擁有更多的候選人意味著可以有更多選擇挑出更好的人才，同時因為 AI 面試姑且也算是面試，因此提供的資訊一定是比潤飾到不行的履歷還要多，比較不會有應徵者履歷看似很豐富，實際面試時發現很沒料的狀況發生。我也知道現在大部分都會有一個HR的電話面試，很費時，而且你們人資的時間也是時間啊...所以交給 AI 來或許是最佳解方。因為在座的各位版友們都是專業的人資XD 所以我想在此請教各位，你們覺得將 AI 面試應用於初步的面試是否有幫助到企業招募呢？還有比較現實的問題，企業又會為了這樣的系統花錢購買嗎？收費方式當然也是有幫忙面試才收費，非買斷 or 訂閱制。目前我已經開發完 MVP 了，技術面上這樣是可行的～互動起來也不會像以前「號稱」的 AI 面試一樣，只是將問題設定好然後應徵者對著螢幕自言自語，再錄影起來備份。而是會像真人面試官一樣，在面試過程中面對應徵者回答的資訊不足時再繼續追問。不管是覺得有趣想要試試 MVP，或是想要回答我上面疑問，抑或是覺得這個項目很有前瞻性想要一起做的人都可以站內信我。希望可以收到各位前輩們的指教以及幫助，謝謝！最後附上我自己一直以來堅持的理念：人類永遠都不會被科技取代，反而只會被懂得用科技的人取代。重複的工作本就該交給電腦，而人類則應該專注於真正有「溫度」的工作上。謝謝大家撥冗閱讀，祝你們諸事順利！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.194.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1699972475.A.37D.html