[問題] 請問員工請長假是否有規範能夠不准假

看板HRM (人力資源HR)作者 (Ghoul)時間10月前 (2024/01/17 13:34), 編輯推噓2(203)
留言5則, 3人參與, 10月前最新討論串1/1
大家好, 我是新進HR (唯一一個....) 我們公司由於要做BSCI所以請假這一塊一直讓員工可以請假, 基本上大家每個月也就是一到三天, 但是這次有個員工說腰痛加感冒要請事假(還不知道會不會開證明)就打算連請9天(含假日), 但是翻公司規定並沒有特別寫相關事情(估計是寫進去做稽核時會出事) 請問這部分有什麼辦法可以解決嗎, 老闆說看能不能不准假... 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.249.143.152 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1705469683.A.771.html

01/17 18:56, 10月前 , 1F
先去看勞基法43條跟勞工請假規則,有工作規則也可照工作規則
01/17 18:56, 1F

01/17 18:57, 10月前 , 2F
原則上請假由勞工發動,特休不用證明,事假你們可以要求證明
01/17 18:57, 2F

01/19 09:51, 10月前 , 3F
跟他告知一年只會准14天事假,他要年初就用光光嗎?
01/19 09:51, 3F

01/19 09:52, 10月前 , 4F
另外貴司有年終考核嗎? 建議可以在考核上多著墨
01/19 09:52, 4F

01/21 12:44, 10月前 , 5F
事假和病假都可要求證明,去看勞基法的定義
01/21 12:44, 5F
文章代碼(AID): #1bfsRpTn (HRM)
文章代碼(AID): #1bfsRpTn (HRM)