[請益]目前的法規...不適任員工無敵?
現在勞工法規已經保護到連公然擺爛都無敵了嗎?
我想拿我聽到的友人的公司個案當例子
請問一下版上的資深HR們有沒有處理過這種情況:
該員約一年之前面試進入公司資訊部門,工作期間
屢次被抓到工作時不處理業務在做其他事情
(部門主管目擊多次他在用電腦玩遊戲及上網..)
之後公司以他工作態度不佳,不適任為理由資遣之
後,該員請律師打官司提告結果勝訴....
(兩邊都有請律師...)
法官判公司讓他回去上班,回任之後完全如之前一
樣態度....然後任何事都用錄音存證
甚至說公司非經他同意不能監視他...
公司對一審判決上訴中,但就人資反映目前幾次出庭
的情況..法官似乎完全無視公司的舉證...
抱歉關於上面的描述其實很粗糙,我也非該公司員工
幾乎都是聽來的,只是認為非常難以想像....
按照我聽到的說法,連人資主管看到出庭時法官的態
度都想放棄了...這種事可能嗎??
如果是各位碰到會怎麼辦?
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