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[請益]目前的法規...不適任員工無敵?

看板HRM (人力資源HR)作者 (freak.....)時間10月前 (2024/01/25 18:11), 編輯推噓6(6推 0噓 36→)
留言42則, 14人參與, 1月前最新討論串1/1
現在勞工法規已經保護到連公然擺爛都無敵了嗎? 我想拿我聽到的友人的公司個案當例子 請問一下版上的資深HR們有沒有處理過這種情況: 該員約一年之前面試進入公司資訊部門,工作期間 屢次被抓到工作時不處理業務在做其他事情 (部門主管目擊多次他在用電腦玩遊戲及上網..) 之後公司以他工作態度不佳,不適任為理由資遣之 後,該員請律師打官司提告結果勝訴.... (兩邊都有請律師...) 法官判公司讓他回去上班,回任之後完全如之前一 樣態度....然後任何事都用錄音存證 甚至說公司非經他同意不能監視他... 公司對一審判決上訴中,但就人資反映目前幾次出庭 的情況..法官似乎完全無視公司的舉證... 抱歉關於上面的描述其實很粗糙,我也非該公司員工 幾乎都是聽來的,只是認為非常難以想像.... 按照我聽到的說法,連人資主管看到出庭時法官的態 度都想放棄了...這種事可能嗎?? 如果是各位碰到會怎麼辦? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.2.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1706177464.A.363.html
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01/25 18:18, 10月前 , 1F
資遣解雇是最後手段原則，沒做PIP，他們的律師是有牌的嗎？
01/25 18:18, 1F
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01/25 18:22, 10月前 , 2F
我想應該不可能找無照律師吧= =
01/25 18:22, 2F
推
01/25 19:56, 10月前 , 3F
他們有事先做PIP嗎？
01/25 19:56, 3F
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01/25 20:14, 10月前 , 4F
應該是沒有...但是敗訴後有開始做...
01/25 20:14, 4F
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01/25 20:15, 10月前 , 5F
我感到意外的其實是那個人的有恃無恐...
01/25 20:15, 5F
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01/25 20:16, 10月前 , 6F
坦白說...我看過的公司好像沒有任何一間有PIP
01/25 20:16, 6F
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01/25 21:02, 10月前 , 7F
那你看的公司太少了
01/25 21:02, 7F
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01/25 22:39, 10月前 , 8F
除了你看的公司太少外 就算沒做PIP 如果公司能舉證你
01/25 22:39, 8F
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01/25 22:39, 10月前 , 9F
說的事情、而法官也「確實」如你描述的態度 那坦白說
01/25 22:39, 9F
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01/25 22:39, 10月前 , 10F
事情的全貌和相關佐證資料很可能明顯不只你說的內容
01/25 22:39, 10F
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01/25 23:25, 10月前 , 11F
也許真的有其他我不知道的內情...不過我想知道的是
01/25 23:25, 11F
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01/25 23:26, 10月前 , 12F
同樣的案例如果你們遇到..假設沒有PIP也是一樣無解?
01/25 23:26, 12F
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01/25 23:27, 10月前 , 13F
這件事聽完真的算是顛覆我的認知...
01/25 23:27, 13F
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01/26 01:39, 10月前 , 14F
我待過的公司都有在執行PIP…
01/26 01:39, 14F
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01/26 09:58, 10月前 , 15F
會是因為我只是基層所以不知道有做嗎??
01/26 09:58, 15F
推
01/26 11:06, 10月前 , 16F
很多公司甚至不知道PIP是甚麼 QQ
01/26 11:06, 16F
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01/26 11:11, 10月前 , 17F
跟樓上一樣...甚至有些是有規模的公司...
01/26 11:11, 17F
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01/27 23:41, 10月前 , 18F
公司有重視跟發揮HR專業的，應該都有做PIP
01/27 23:41, 18F
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01/27 23:43, 10月前 , 19F
就算沒做PIP..基本要找員工面談留下缺失紀錄 改善措施
01/27 23:43, 19F
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01/27 23:44, 10月前 , 20F
都沒做的話...可以看出公司制度還有很大進步空間
01/27 23:44, 20F
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01/28 11:48, 10月前 , 21F
感謝回覆...可是那些紀錄如果員工不配合能夠執行嗎?
01/28 11:48, 21F
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01/28 11:49, 10月前 , 22F
換個角度問..真的如案例的情況..員工不同意就不可以?
01/28 11:49, 22F
推
01/28 15:33, 10月前 , 23F
員工不同意改善輔導措施、或是在約定期間內沒有改善
01/28 15:33, 23F
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01/28 15:34, 10月前 , 24F
可做為公司已善盡輔導義務、但員工仍無改善來行使資遣
01/28 15:34, 24F
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01/28 17:05, 10月前 , 25F
那請問~他上班時的行為違反員工規定不能做為理由嗎?
01/28 17:05, 25F
推
01/29 11:04, 10月前 , 26F
01/29 11:04, 26F
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01/29 11:05, 10月前 , 27F
參考這個頁面，底下有「必須情節重大，且雇主無法採取其他
01/29 11:05, 27F
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01/29 11:05, 10月前 , 28F
懲處手段而繼續僱傭關係」的部份。
01/29 11:05, 28F
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01/29 21:10, 10月前 , 29F
感謝回覆~看來真的沒有想像的單純= =
01/29 21:10, 29F
推
02/01 20:29, 10月前 , 30F
這年頭還不知道 PIP ，都不算合格人資了
02/01 20:29, 30F
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02/01 22:32, 10月前 , 31F
我不確定他們的HR主管是不知道PIP...還是知道卻沒做
02/01 22:32, 31F
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02/01 22:32, 10月前 , 32F
只知道這個個案裡應該是沒有~否則應該不會被吃死
02/01 22:32, 32F
推
02/06 11:11, 10月前 , 33F
台灣勞基法是真的爛
02/06 11:11, 33F
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02/08 19:59, 9月前 , 34F
我也覺得好像有點走火入魔了....
02/08 19:59, 34F
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02/25 22:43, 9月前 , 35F
坦白說真的是 擺明擺爛的真的是很難請走 更厲害的是專
02/25 22:43, 35F
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02/25 22:43, 9月前 , 36F
找法扶律師 連律師費都不用花 死都賴著不走
02/25 22:43, 36F
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02/26 16:28, 9月前 , 37F
勞基法真的很保障爛員工,老實的員工是最弱勢,老實的公司
02/26 16:28, 37F
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02/26 16:30, 9月前 , 38F
排第二弱勢,爛員工鑽法律漏洞擺爛,公司還不能用職前查核
02/26 16:30, 38F
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02/26 16:31, 9月前 , 39F
了解員工是否有不適任行為,不然就違反個資真的很...
02/26 16:31, 39F
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07/08 18:49, 4月前 , 40F
我不知道把判決書貼出來能看出問題嗎??
07/08 18:49, 40F
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07/08 18:50, 4月前 , 41F
過了很久才發現判決書是可以查到的
07/08 18:50, 41F
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10/14 01:11, 1月前 , 42F
公司沒做PIP
10/14 01:11, 42F
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