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[問題] 資遣計算平均工資及日數

看板HRM (人力資源HR)作者 (雙溪街)時間7月前 (2024/04/24 01:56), 7月前編輯推噓1(1推 0噓 10→)
留言11則, 2人參與, 7月前最新討論串1/1
不好意思，雖然有查過相關資訊 但還是有不確定的地方想詢問 假設有員工要被資遣，到職日4/1、離職日5/15 月薪30000元，額外有獎金5000元，在4月有病假一天 一、是否病假要被排除、變成實際工作日數為44天？ 二、若為月薪人員： 平均日薪=(29000+15000+5000)/44=1113.636元 每月平均工作日數=(30+31)/2=30.5天 平均工資=113.636*30.5=33966元 三、若同樣條件下為時薪人員，僅兼職15天： 總薪資=時薪125*8*15+獎金5000=20000元 1.平均月薪=20000/44*30.5=13864元 2.六成月薪=20000/15*0.6*30.5=24400元 平均工資取較高的24400元 另外一種假設：人員4/1到職、4/20離職 薪資30000元+獎金5000元，僅在職20天、不足一個月 那請問每月平均工作日數是幾天？ 是直接看在職當月份的天數嗎？ 例如4月在職就是30天、5月在職為31天等等 還是單純就以20天計算？ 或者就直接以當月實領薪資做計算？ 平均工資： A. (20000+5000)/20*30=37500元 B. (20000+5000)/20*20=25000元 C. 20000+5000=25000元 問題有點多，想詢問以上的計算內容是否皆正確 要麻煩大家協助解惑了，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.40.159 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1713894973.A.A79.html ※ 編輯: cjcjovup (122.118.40.159 臺灣), 04/24/2024 02:11:53
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04/25 08:29, 7月前 , 1F
1.「發生計算事由之當日」也要排除，所以計算天數應該是43
04/25 08:29, 1F
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04/25 08:29, 7月前 , 2F
天
04/25 08:29, 2F
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04/25 08:29, 7月前 , 3F
2.在職不滿一個月的每月平均工作日數就是在職當月的日數
04/25 08:29, 3F
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04/25 08:29, 7月前 , 4F
3.要注意獎金部份若是恩惠性給予是不能併入計算平均工資
04/25 08:29, 4F
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04/25 23:08, 7月前 , 5F
請問若5/15離職退保當天還有工作=5/16才開始沒上班，這
04/25 23:08, 5F
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04/25 23:09, 7月前 , 6F
樣最後一天還是要排除嗎？
04/25 23:09, 6F
推
04/26 15:49, 7月前 , 7F
台北市勞動局的常見問答有寫明，發生計算事由之當日(依本
04/26 15:49, 7F
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04/26 15:49, 7月前 , 8F
府函詢勞動釋示係指「契約存續之末日」)，所以固定要扣一
04/26 15:49, 8F
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04/26 15:49, 7月前 , 9F
天
04/26 15:49, 9F
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04/27 12:51, 7月前 , 10F
所以假設某人工作超過半年，在6/30退保，那工資及日數
04/27 12:51, 10F
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04/27 12:51, 7月前 , 11F
計算就要從12/31算到6/29了對嗎？
04/27 12:51, 11F
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