看板
[ HRM ]
討論串[發問] 假日加班的問題
共 7 篇文章
內容預覽:
解釋令在不違反法律的解釋下 是有一定的拘束力的. 法官通常也會尊重行政函釋. 但如果解釋令有逾越法律的解釋範圍時 法官可不受行政函釋的拘束. 實務上 常看到行政函釋與法院判決有見解歧異的地方. 例如通勤災害. 行政函釋目前仍把通勤災害 作為職業災害的一種. 但法院已變更見解 認為通勤災害 是屬於勞保
(還有386個字)
內容預覽:
謝謝你們的見解,. 推 sakee:解釋令歸解釋令,實際上沒聽說有人加個一小時也多給一天的 10/03 18:03-->這到也是,紅綠燈參考就好,闖紅燈不被警察抓到就OK. 推 deadone:這則解釋令有點行政凌駕司法的傾向,法院不見得理它...Orz. -->請問如何看出凌駕司法的語意?勞動法不
(還有1個字)
內容預覽:
但是解釋令確有,不知大家怎麼看?. 行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函. 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給。所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資,此乃因勞工於假日工作,即使未滿八小時,亦已無法充分運用假日之故,與同法第三十二
(還有188個字)