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討論串[發問] 資遣對個人之後求職的影響
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Re: [發問] 資遣對個人之後求職的影響
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者yawns (yawns)時間17年前 (2007/11/19 03:57), 編輯資訊
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除非未來的公司會知道，不然影響是還不大. 若公司真的是寫勞基法第１１條第５項那不就代表. 公司認為你能力不足，不足以適任工作，這樣不就表明說你能力不足. 這樣心情會好嗎？？大部份公司徵信只是會確認你是否真有此人，是不會問太多的百分之９０不會，因大部份人資沒那摸閒，又不是身家調查.....^^^^^^
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[發問] 資遣對個人之後求職的影響
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者astala (我要去seattle)時間17年前 (2007/11/18 18:21), 編輯資訊
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請問各位大大. 若公司已開勞基法第11條第5項 離職證明. 對於之後的求職 是不是非常不利. 公司除了打去前公司徵信會得知是被資遣以外. 公司可以自行去勞保局. 或有任何機關查詢到此人之前某工作是被資遣的嗎. 被開了勞基法第11條第5項 離職. 會不會像是犯罪紀錄一樣 永遠跟著 且只要查就查的到的求
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