Re: [發問] 資遣對個人之後求職的影響

看板HRM (人力資源HR)作者yawns (yawns)時間17年前 (2007/11/19 03:57)推噓0(0推 0噓 1→)

留言1則, 1人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《astala (我要去seattle)》之銘言： : 請問各位大大 : 若公司已開勞基法第11條第5項離職證明 : 對於之後的求職是不是非常不利除非未來的公司會知道，不然影響是還不大若公司真的是寫勞基法第１１條第５項那不就代表公司認為你能力不足，不足以適任工作，這樣不就表明說你能力不足這樣心情會好嗎？？ : 公司除了打去前公司徵信會得知是被資遣以外大部份公司徵信只是會確認你是否真有此人，是不會問太多的 : 公司可以自行去勞保局 : 或有任何機關查詢到此人之前某工作是被資遣的嗎百分之９０不會，因大部份人資沒那摸閒，又不是身家調查..... : 被開了勞基法第11條第5項離職 : 會不會像是犯罪紀錄一樣永遠跟著且只要查就查的到的求職汙點 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　又不是被判刑！！ : 先謝謝各位的回覆 : ※ 引述《yawns (yawns)》之銘言： : : 建議你 : : 請公司幫你開非自願性離職證明，你可去申請失業給付，安排就業，若在一定的期間內找 : : 到工作，也會有一筆獎金，這些是你的權益，你應該爭取的，不爭取便宜的都是公司， : : 非自願性離職證明可請公司幫你勾勞基法第11條第4項，千萬不要讓公司勾第11條第5項ｘ : : 這樣做對自已才有保障，若不請公司幫你開，以後求職時若公司打去前公司徵信時，公司 : : 也就會有其它理由說你是因個人原因而被開除，而並不是被資遣.. : : 況且公司要不要通報與你無關，不通報政府機關自然會發函給公司，這你並不用替他們覺 : : 得麻煩，況且他們也都請你走了..所以要爭取自已應有的權益！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.65.237