[發問] 資遣對個人之後求職的影響
請問各位大大
若公司已開勞基法第11條第5項 離職證明
對於之後的求職 是不是非常不利
公司除了打去前公司徵信會得知是被資遣以外
公司可以自行去勞保局
或有任何機關查詢到此人之前某工作是被資遣的嗎
被開了勞基法第11條第5項 離職
會不會像是犯罪紀錄一樣 永遠跟著 且只要查就查的到的求職汙點
先謝謝各位的回覆
※ 引述《yawns (yawns)》之銘言：
: ※ 引述《SuperFatGirl (無敵大胖妹)》之銘言：
: : 勞保年資是指所有工作時間嗎? 還是指同一家
: : 如果是指所有工作年資 那大概有三年以上了
: : 如果是同一家 那就是半年囉
: : 我大概有查一下勞基法 好像是他要先做通報 好像有點麻煩還是什麼的
: : 但是我打算告訴他 因為我有經濟壓力 況且現在也不是很好找工作
: : 而且實際上也是因為內部鬥爭 大家都嘛要用國王人馬
: : 我也是很莫名其妙被辭退 還不要給我非自願離職證明
: : 讓我覺得有點過份
: 建議你
: 請公司幫你開非自願性離職證明，你可去申請失業給付，安排就業，若在一定的期間內找
: 到工作，也會有一筆獎金，這些是你的權益，你應該爭取的，不爭取便宜的都是公司，
: 非自願性離職證明可請公司幫你勾勞基法第11條第4項，千萬不要讓公司勾第11條第5項ｘ
: 這樣做對自已才有保障，若不請公司幫你開，以後求職時若公司打去前公司徵信時，公司
: 也就會有其它理由說你是因個人原因而被開除，而並不是被資遣..
: 況且公司要不要通報與你無關，不通報政府機關自然會發函給公司，這你並不用替他們覺
: 得麻煩，況且他們也都請你走了..所以要爭取自已應有的權益！！
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