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討論串[發問] 離職率的計算

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[發問] 離職率的計算

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者yayin (選擇與堅持？？)時間17年前 (2007/12/22 20:43)資訊

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各位人資先進～. 下週一老闆要我算直接人員離職率～. 但我還是新手，沒算過離職率～. 可以請教大家如何計算嗎？. 如果任職不到一個月離職的（直接人員流動率高=.=)也需要計算嗎？. 呼～好煩惱阿～～. 謝謝大家囉！！. --. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 6

Re: [發問] 離職率的計算

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2007/12/23 01:02)資訊

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單純算離職率的話，. 離職率= 離職人數／平均在職人數 *100%. 其中,平均人數=(期初人數+期末人數)／2. 看你的目的是什麼。. 單純只要看離職率的話，當然是要算進去才不會失真。. 數字高低不重要，重點是跟過去的歷史值相比，從當中檢討可以改進的地方。. 如果不到一個月離職的很多，那應該檢討的

(還有76個字)

Re: [發問] 離職率的計算

推噓0(0推 )留言2則，0人參與作者deadone (婚假8天)時間17年前 (2008/01/02 17:45)資訊

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借題跟大家討論一下~~~. 過往我算離職率時都會算短任率. 原本全公司的算法都是以3個月為短任標準. 但是在離職面談時發現. 很多任職不到一年就離職的人. 感覺他們對公司各項制度及前景的認識跟三個月的新人沒多大差異. 離職原因也很像....(這可以再開一個討論串了). 後來我跟老闆說我要把年資在半年

Re: [發問] 離職率的計算

推噓1(1推 )留言4則，0人參與作者nadmi (nadmi)時間17年前 (2008/01/24 21:22)資訊

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分母以[平均在職人數]來除的確是最普遍或標準的計算方法. 但是，如果是拿人事料庫來進行離職人員的特質交叉分析時，則會出現問題. 例如單位、離職人員性別分析，. 你會說，A單位本月有38位男性員工，其中有5位離職，男姓離職率為13.2%. A單位本月有12位女性員工，其中2位離職，女性離職率為16.7

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Re: [發問] 離職率的計算

推噓1(1推 )留言1則，0人參與作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2008/01/29 00:11)資訊

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(借一下n大的文，純粹好奇提出疑問而已，千萬別見怪). 假使A部門月初10個人，結果10個都離職了，進來一批新的10個人，. 若以總人數的算法，離職率會變成只有50%！. 整個部門都已經換過一輪了，結果離職率只有50% !!? 顯然這數字不太像是"離職率". 以下來談談幾個人力耗損指標計算方式，.

(還有2408個字)

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