Re: [發問] 離職率的計算

看板HRM (人力資源HR)作者deadone (婚假8天)時間17年前 (2008/01/02 17:45)推噓0(0推 0噓 2→)

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※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言： : ※ 引述《yayin (選擇與堅持？？)》之銘言： : : 各位人資先進～ : : 下週一老闆要我算直接人員離職率～ : : 但我還是新手，沒算過離職率～ : : 可以請教大家如何計算嗎？ : 單純算離職率的話， : 離職率= 離職人數／平均在職人數 *100% : 其中,平均人數=(期初人數+期末人數)／2 : : 如果任職不到一個月離職的（直接人員流動率高=.=)也需要計算嗎？ : 看你的目的是什麼。 : 單純只要看離職率的話，當然是要算進去才不會失真。 : 數字高低不重要，重點是跟過去的歷史值相比，從當中檢討可以改進的地方。 : 如果不到一個月離職的很多，那應該檢討的是招募甄選的方式... : 也可以另外計算新人試用期留任率、跟一年留任率，這在管理上都有不同的意涵 : 不同的計算方式有不同的意義，得回歸看看你們的目的是什麼! : 如果只是例行性的跑跑報表，來一天就走的也是應該給它算進去借題跟大家討論一下~~~ 過往我算離職率時都會算短任率原本全公司的算法都是以3個月為短任標準但是在離職面談時發現很多任職不到一年就離職的人感覺他們對公司各項制度及前景的認識跟三個月的新人沒多大差異離職原因也很像....(這可以再開一個討論串了) 後來我跟老闆說我要把年資在半年以內即離職的人都算進去老闆也同意了於是我們就以此數據去"內部high light"一些單位(HR自己research) 做一些解決短任問題的方案不曉得大家對短任的定義保留多大彈性呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.168.22