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討論串[問題] 如果在試用期間內 被解約.有沒有資遣費呢
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不是...這應該是PTT鄉民版的說法...鄉民積非成是很久了 :P. 應該說，「試用期解僱」跟勞基法的「不勝任資遣」是不一樣的，. 試用期解僱在勞基法裡面是「沒有規定」，沒有規定的，一般就是依勞資雙方約定為主. 勞資雙方沒約定的，法官傾向認為試用期不用付資遣費比較合理. (即便勞委會解釋令認為試用期
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咳咳 e大說得沒錯 目前關於試用期終止試用 是不是要給資遣費乙事. 行政機關與法院是不同調. 行政機關是認為要給 法院是認為可以不用給 學者是贊成行政機關見解. 另外 勞基法把試用期條款刪除 不代表否定試用期的存在. 這跟 非黑即白的邏輯是一樣的 不是黑色 就一定是白色嗎？no 還有灰色等其他顏色.
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這倒是跟我的認知有點出入. 勞基法中把原試用期條款刪除. 原意不就是要避免資方利用試用期來規避法律?. 因此. 只要聘雇關係成立. 要終止勞動期約. 除非因第十二條之情況. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。. 二、對於
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法規有點複雜，而且行政機關跟法院的見解還不一樣。. 簡單說，結論就是：. 試用期解雇，如果公司不給你資遣費，你就算告到法院去，還是要不到。. 所以，你可以跟公司要要看，如果公司沒給就算了，因為公司站得住腳. 但對你學弟而言，這一千多塊的資遣費不是重點，. 如果他拿到資遣證明，後續是可以請失業給付的(
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]. 作者: Pipette2 (在庶務二科的日子...) 看板: Tech_Job. 標題: [問題] 如果在試用期間內 被解約.有沒有資遣費呢. 時間: Sat Feb 23 13:50:21 2008. 各位板上大大 是這樣的. 我有位學弟 在某藥廠代理
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