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[ HRM ]
討論串[發問] 請問，勞動合同法，這個詳細內容，是什麼
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理論上來說，不管是解除無固定期限勞動契約（合同）或是. 解除固定期限勞動契約（合同）或是. 固定期限勞動契約（合同）到期. 都是要支付一年一個月，半年半個月的經濟補償. 所以不管是無固定期限勞動契約或是固定期限勞動契約，都是要付出補償的！. 詳見勞動合同法. 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終
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倒數第二句 我不是太認同. 從我的角度看來 無固定期限勞動合同 反而是更可以隨時中止合同的. 但是 這是有前提的 就是要有很完善的公司制度 書面形成的習慣 考勤 考評的紀錄等. 這些 都是可以做為中止勞動合同的理由的. 除了讓人家走了理由外 還要注意的是 千萬不要有小辮子. 該繳的保險 四金 通通都
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