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[發問] 想問一個人資的問題
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Re: [發問] 想問一個人資的問題
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kcliao0408
(2008‧讓更多人幸福!)
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17年前
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(2008/03/18 21:52)
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請收集該員工「績效不佳」的實證,. 像是出勤、工作品質之類可以明確判斷績效好壞的數據,. 另外要提供像是績效面談紀錄,證明有給過該員工改善的機會及訓練。. 之後若要資遣而不付資遣費,也比較站得住腳。. --.
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批踢踢實業坊(ptt.cc)
. ◆ From: 218.166.84.13.
#2
Re: [發問] 想問一個人資的問題
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deadone
(婚假8天)
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17年前
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(2008/03/18 21:17)
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如果談到合法管道. 一定是要回到勞基法第11條跟第12條. 以"績效不佳"為由,通常只能援引"確實不能勝任"的規定. 因此必須支付資遣費. 或者是通常績效爛到很誇張,包括不配合績效改善的情況. 可能很極端地會構成"違反勞動契約或工作規則情節重大". 這時候就可以進行"懲戒解雇"(不須支付資遣費).
(還有66個字)
#1
[發問] 想問一個人資的問題
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作者
freya5806
(校長)
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17年前
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(2008/03/18 16:48)
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各位好. 我是公司負責人資的主管. 我們想開除一位績效爛到不行助理. 但是又不想付給他資遣費. 因為他的表現只會讓妳想殺了他. 請問如何能讓他自動離職呢?. 或是有其他合法管道?. 請各位先進提供我協助. 感恩. --.
※
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. ◆ From: 220.132.
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