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討論串[討論] 很難招募的職缺
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#3
Re: [討論] 很難招募的職缺
推噓5(5推 0噓 12→)留言17則，0人參與, 最新作者neko0202 (最初的起點)時間17年前 (2008/05/14 13:14), 編輯資訊
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如果招募成效不佳 那到底是誰的責任?. 招募專員?---> 因為你都找不到人(指~). 職缺履歷件數的不足 也是HR的責任? (是嗎?..@@ ). 這是我接招募之後 最常思考的兩個問題. 當有些職缺有既定的進入門檻 再加上薪資及一些外在條件的限制. 於是這些職缺就成了萬年職缺. 最常做的就是不斷更
(還有231個字)
#2
Re: [討論] 很難招募的職缺
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者mddc62 (我是大豬頭)時間17年前 (2008/05/13 23:21), 編輯資訊
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提供參考，也許問題不在於招募管道?. ---------------------------------------------------------------------------. 從應徵者的角度來說：為什麼會捨104呢?不用104的這些基層應徵者是否代表在資訊. 使用及應用的某種缺乏呢?
(還有496個字)
#1
[討論] 很難招募的職缺
推噓1(1推 0噓 4→)留言5則，0人參與, 最新作者lonelyriver (寂寞長河)時間17年前 (2008/05/13 21:48), 編輯資訊
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目前我在某科技廠負責招募，. 手上主要的職缺都是些必須要有兩三年相關工作經歷的資深研發工程師，. 可是最近104上的履歷量似乎不太多，再加上公司地點並不頂好，. 因此邀約面談的成功率頗低，連帶的連累招募達成率 Orz. 想請問板上同樣也是負責招募工作的板友們，. 在面對招募瓶頸時，. 除了104以外
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