Re: [討論] 很難招募的職缺

看板HRM (人力資源HR)作者mddc62 (我是大豬頭)時間17年前 (2008/05/13 23:21)推噓2(2推 0噓 0→)

留言2則, 2人參與討論串2/3 (看更多)

提供參考，也許問題不在於招募管道? --------------------------------------------------------------------------- 從應徵者的角度來說：為什麼會捨104呢?不用104的這些基層應徵者是否代表在資訊使用及應用的某種缺乏呢?(2-3年的研發工程師算基層) 從招募端來說：如果最大的海都捉不到魚，那小池塘內有多少"新鮮"的魚而這些魚又為什麼"不知道"或"不游向"最大的海? 這些魚真的是我門要的嗎? --------------------------------------------------------------------------- 實際面：貴公司一定有一些職缺有收不完的履歷資料，誠如你所說有些職缺就是沒有履歷資料會找不到人有可能的狀況：找不到人/還是壓根沒有這種人/這種人不願意來也許該跟主管"關起門"溝通：嘗試找備援人手，如：經驗少一點、科系放寬一點說服主管，瞭解公司目前在業界的排名，瞭解離職人員的去向，面對不願意面對的真相腳踏實地的招募願意進來公司、願意付出努力的人才，扎扎實實的工作都有助於招募時甄選"適當"的人選但還有一種可能：用人主管在為其用人無能找墊背的.那此題就無解了! 還有，有時我做夢常會夢到一些情境：明明不是一流的公司，老闆總是說我要找一流的人才，TOP10%、TOP5% 可是願意付的薪資/福利確不是一流的，不是業界TOP10%、TOP5% 而一流的公司總是前公司薪資、福利直接加30%以上每次到這邊就會突然醒了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.192.46 ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.46 (05/13 23:22)