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討論串[討論] recruitment ratio
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#3
Re: [討論] recruitment ratio
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2008/06/07 00:29), 編輯資訊
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講招募的指標前，先講講指標管理。. 不同的指標，有不同的管理意涵，透過這些數據，可以找出流程中需要改進的地方. 整個招募流程粗估，大概有十幾個具有意義的管理指標吧(姑且簡稱為 MI 好了)，. 在這十幾個指標中，其中可能有幾個是可以成為招募人員的績效指標的，稱之為PI。. 幾個PI中，若是跟公司營運
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#2
Re: [討論] recruitment ratio
推噓2(2推 0噓 5→)留言7則，0人參與, 最新作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2008/06/06 23:02), 編輯資訊
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招募的指標很多....每個指標都有它不同的管理意涵. 你得先釐清，計算這指標的 "目的" 為何?. 以及最基本也是最重要的... 請問你的 "招募率"定義為何???. ^^^^^^ ^^^^^ 這兩個相乘後會抵銷用A算，你的招募率直接= 錄取數/履歷數. 錄取數通常是固定的，所以當履歷收得越多，你的
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#1
[討論] recruitment ratio
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者lonelyriver (寂寞長河)時間17年前 (2008/06/04 23:27), 編輯資訊
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最近一直在思考招募率的計算問題. 想請問各位負責招募的板友們，是透過哪一種公式計算招募率的呢?. 目前我手上有兩種招募率的計算公式. A: 招募率 = 面談率*錄取率. (補充: 面談率 = 面談數/履歷數 ; 錄取率 = 錄取數/面談數). B: 招募率=計算週期內特定職類錄取數/(計算週期內該職
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