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討論串[發問] 滿3年的特休算法
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#3
Re: [發問] 滿3年的特休算法
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者cryingrose時間17年前 (2008/09/13 00:55), 編輯資訊
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我現在的公司跟原po公司的算法是一樣的. 以2006.07.01到職為例. 2007.7.1~2008.12.31的特休天數都一樣. 不過到了2009的算法就有小小的不一樣. 2009.06.30前的年資算起來是7天X(6/12個月)=3.5天. 2009.07.01後的年資算起來是10天X(6/1
(還有35個字)
#2
Re: [發問] 滿3年的特休算法
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者bluekai (火考三吃)時間17年前 (2008/09/12 19:14), 編輯資訊
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我覺得貴公司應該是在每年日曆年第一天就決定本年度特休天數... 以至於在年中時滿三年會出現如此狀況. 的確勞基法並沒有明文規定說要怎麼放... 不過既然你 2007 年年中滿一年就有 3.5 天特休... 那理當在滿三年時候可以多 1.5 天才是阿... 感覺邏輯上有點奇怪..滿一年時候可以，滿三年
#1
[發問] 滿3年的特休算法
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者wwaacc (煩死了)時間17年前 (2008/09/11 19:53), 編輯資訊
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公司現行作法是以年度計算 滿第一年後會依比例給年假. 但人事因為方便 所以到滿第三年後的隔一年才給10天. 假設我是 2006/07/01到職的. 我的休假天數就會是以下這樣. 2007/07/01-12/31：3.5天. 2008：7天. 2009：7天. 2010：10天. 2011：10天.
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