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討論串[發問」 不到一個月就要生，昨天通知被裁員><"
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#3
Re: [發問」 不到一個月就要生，昨天通知被裁員><"
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者Luistu (面倒臭)時間16年前 (2008/11/14 18:29), 編輯資訊
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這部分講太簡略，所以讓人誤解吧...... 一般來說，合法資遣的事由只有5項，就是勞基法第11條規定的5項事由，所以做. 資遣通報時的事由，絕不可能會出現「懷孕」這項。那麼性別工作平等法第11條. 是規定好看的嗎？當然不是，這項規定其實常常會被行政機關作為勞資爭議時，. 援引作為是否為資方終止勞動契
(還有347個字)
#2
Re: [發問」 不到一個月就要生，昨天通知被裁員><"
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者newdreams (大頭)時間16年前 (2008/11/13 23:21), 編輯資訊
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請你的好友跟人資談一下。. 請他們取消資遣通知，原因無他，因為快分娩了。. 這個理由，就很充分了。. 在去之前，請準備幾個東西。. 一式三份的說明內容，裡面要有... 1.醫生證明，表示一個月內快生了。. 2.最好找個議員或民代助理幫忙背書一下家境不是那麼好等等的... 3.預備投給媒體的說明資料.
(還有272個字)
#1
[發問」 不到一個月就要生，昨天通知被裁員><"
推噓4(4推 0噓 8→)留言12則，0人參與, 最新作者mmvvff (honey)時間16年前 (2008/11/13 11:57), 編輯資訊
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各位親愛的大哥大姐們. 小女的好友不到一個月即將分娩. 昨天卻收到公司通知被裁員. 一切來得太突然，所以有一些問題想請教各位大大們. 就是. 這位孕婦應有的權利有哪些?. 該如何得到補助賠償呢?. 12/9就是預產期了，那麼. 2個月的育嬰假薪資以及勞保局所提供的生產補助部份. 再加上預告薪資是如何
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