[發問」 不到一個月就要生,昨天通知被裁員><"

看板HRM (人力資源HR)作者 (honey)時間16年前 (2008/11/13 11:57), 編輯推噓4(408)
留言12則, 6人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
各位親愛的大哥大姐們 小女的好友不到一個月即將分娩 昨天卻收到公司通知被裁員 一切來得太突然,所以有一些問題想請教各位大大們 就是 這位孕婦應有的權利有哪些? 該如何得到補助賠償呢? 12/9就是預產期了,那麼 2個月的育嬰假薪資以及勞保局所提供的生產補助部份 再加上預告薪資是如何計算? 補充一點:1/9工作滿1年,這樣如何計算資遣費? 可以請各位資深的大大們幫我們解答嗎? 感激不盡^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.58.89.54

11/13 16:08, , 1F
公司裁員的原因是什麼?如果跟懷孕無關,好像不能賠償
11/13 16:08, 1F

11/13 16:08, , 2F
吧…我不清楚啦!還是請專業人員回答一下好了^^
11/13 16:08, 2F

11/13 17:55, , 3F
資遣費..年資 * 0.5* 平均工資 ( 新制 )
11/13 17:55, 3F

11/13 21:33, , 4F
生產前被資遣好像很容易引起爭議...這點有問過勞資xx局好像
11/13 21:33, 4F

11/13 21:34, , 5F
公司不能這樣做..真的被告比較站不住腳..
11/13 21:34, 5F

11/13 23:05, , 6F
不管何時.切記女性勞工.產假前後.千萬.別動她們...
11/13 23:05, 6F

11/13 23:25, , 7F
直接找勞工局比較快...你贏定了
11/13 23:25, 7F

11/13 23:36, , 8F
對孕婦資遣會非常容易被認定為違反兩性工作平等法第11條的
11/13 23:36, 8F

11/13 23:38, , 9F
規定,所以一般HR能不動孕婦就不動,所以建議仍可主張資遣
11/13 23:38, 9F

11/13 23:39, , 10F
為不具正當性,請公司要資遣的話,等生完休完產假之後再說
11/13 23:39, 10F

11/14 06:31, , 11F
L 大的回應可能有些問題,兩性平等法上保護的部分
11/14 06:31, 11F

11/14 06:32, , 12F
是要資遣理由為對方是孕婦之類的原因..
11/14 06:32, 12F
文章代碼(AID): #196wMfXJ (HRM)
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