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討論串[發問] 人事凍結下的慘案
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Re: [發問] 人事凍結下的慘案
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者noius (樹蔭下的女孩)時間16年前 (2009/02/21 04:17), 編輯資訊
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勞健保金額是以三個月平均薪資來計算級距的，. 只要他們有到勞工局去檢舉，公司是會被罰錢的。. 看起來這個比較像是自願性離職，. 資遣費的部份，要看公司願不願意給。. 可能要直接跟公司談吧~有時候這部份的彈性是很大的。. 可是新人A年資也沒多久，以新制來計算的話，. 每滿一年給予0.5個月的資遣費，最
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[發問] 人事凍結下的慘案
推噓0(0推 0噓 9→)留言9則，0人參與, 最新作者matic (請慢用.. N￾N￾  )時間16年前 (2009/02/20 01:28), 編輯資訊
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由於我們公司沒有專門的HR. 所以找新人這件事，變成了不屬於人資專業的我的業務範圍. 去年由於種種因素，公司頒下了人事凍結的命令. 但因為我們這一組其實有賺錢，主管甚至想要人事擴編. 所以就想出了一個辦法，以工讀生的名義聘請新人. 就是找到合適的新人後，請她體諒公司的處境，先做工讀生. 但是給她的薪
(還有398個字)
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