[發問] 人事凍結下的慘案

看板HRM (人力資源HR)作者matic (請慢用.. NN )時間16年前 (2009/02/20 01:28)推噓0(0推 0噓 9→)

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由於我們公司沒有專門的HR 所以找新人這件事，變成了不屬於人資專業的我的業務範圍去年由於種種因素，公司頒下了人事凍結的命令但因為我們這一組其實有賺錢，主管甚至想要人事擴編所以就想出了一個辦法，以工讀生的名義聘請新人就是找到合適的新人後，請她體諒公司的處境，先做工讀生但是給她的薪水會與正職人員相同新人也答應了，結果慘案就此發生，也就是我想請教專業人資大大的問題： 1.在新人A答應這樣的條件後，做了兩個多月的現在，主管又找了新人B與C 一樣以工讀名義聘用，三人勞健保都以最低薪資17280投保這樣有沒有影響到他們的權益，是不是被查到會被罰錢什麼的我想要有這樣的資料去向主管爭取調高她們的勞健保投保金額 2.其實目前人事已解凍，但由於我們流動率真的太大(組員才五人，去年走了十幾人) 主管目前把工讀期就看成試用期，也就是先工讀→試用期(三個月)→正職對於新人A，他也下了決定就是沒有要升他的意思說如果新人A願意，可以一直工讀到五月他要升B與C(沒說什麼時候)，以後也不會升A，離職證明書頂多也只能開"工讀生"給A 因為一直當工讀生到五月也不是辦法，所以A想要做到二月底就好想請問，主管這樣的做法A可領資遣費嗎？ 3.主管目前用新人都改用先工讀的方式可是對我來說，既然人事已無凍結，這樣根本是沒必要的作法到底要怎麼樣去說服主管不要再用這樣的模式，可否請各位提供建議？以上，謝謝大家的回答，我真的想很久了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.5.73