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討論串聊聊HR在公司的角色
共 4 篇文章
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#4
Re: 聊聊HR在公司的角色
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者kaoliang (Cute)時間16年前 (2009/07/03 03:47), 編輯資訊
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人資人員必須具備人群取向？. 有關人群取向與超然是否互相對立，淺見為：. 所謂「超然」一詞，在教育部國語辭典的解釋是「公正客觀」。何種職業或職位最能代表公正客觀？想必非法官莫屬了。依刑事訴訟法第18條規定，當事人足認其執行職務有偏頗之虞者，得聲請推事迴避。一位法官如果社交過於頻繁，很容易影響其公正的
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#3
Re: 聊聊HR在公司的角色
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者auba0730 (今天妳要嫁給我)時間16年前 (2009/07/02 01:06), 編輯資訊
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個人在傳統產業擔任HR工作快2年 我會覺得 金融業 服務業. 以及 科技業 HR受到的重視會比較高 是嗎?. 在公司我覺得HR 的角色是 提供正確訊息給老闆. 至於他要不要採用 那是他會去決定決定權已經超出HR的權責職掌. 畢竟付薪水的是他 所以 有建議了ㄅ就好了. 我也覺得不必一定想要怎麼樣怎麼樣
#2
Re: 聊聊HR在公司的角色
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者kaoliang (Cute)時間16年前 (2009/06/21 22:43), 編輯資訊
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不必有太崇高的理想. 說真的 ~ 別變成 資遣費打手 就好. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 219.81.234.191.
#1
聊聊HR在公司的角色
推噓1(1推 0噓 5→)留言6則，0人參與, 最新作者brother (老衲終於有舍利子了)時間17年前 (2009/06/06 11:52), 編輯資訊
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其實我目前的工作蠻行政的，算不上什麼策略夥伴，但是這次台積電的事情，讓我. 感觸很多，大家不妨到高科技版，搜尋一下那些工程師對台積電HR的看法與印象，那. 是一個令人難過、卻是很真實的結果。我想，長期以來公司其他同仁對於HR的看法，. 很多都是負面大於正面，這跟企業文化和老闆的作為有相當大的關係。這
(還有933個字)
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