Re: 聊聊HR在公司的角色
人資人員必須具備人群取向？
有關人群取向與超然是否互相對立，淺見為：
所謂「超然」一詞，在教育部國語辭典的解釋是「公正客觀」。何種職業或職位最能代表公正客觀？想必非法官莫屬了。依刑事訴訟法第18條規定，當事人足認其執行職務有偏頗之虞者，得聲請推事迴避。一位法官如果社交過於頻繁，很容易影響其公正的判決，即使他個人認為不會，但在旁人眼中總不是滋味。由此可知，一位人資人員如果過於人群取向，也會影響其超然性。再者，人資人員看到老闆與員工吵架而去勸架，除非他不想要這分工作了，否則他一定會偏袒老闆。
是故，具備人群取向的人資人員，何來超然？
※ 引述《auba0730 (今天妳要嫁給我)》之銘言：
: 個人在傳統產業擔任HR工作快2年 我會覺得 金融業 服務業
: 以及 科技業 HR受到的重視會比較高 是嗎?
: 在公司我覺得HR 的角色是 提供正確訊息給老闆
: 至於他要不要採用 那是他會去決定決定權已經超出HR的權責職掌
: 畢竟付薪水的是他 所以 有建議了ㄅ就好了
: 我也覺得不必一定想要怎麼樣怎麼樣的
: ※ 引述《kaoliang (Cute)》之銘言：
: : 不必有太崇高的理想
: : 說真的 ~ 別變成 資遣費打手 就好
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