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討論串[問題] 資遣問題
共 7 篇文章
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#1
[問題] 資遣問題
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 最新作者hahohachie (小梅姬?小瑪姬?)時間12年前 (2013/03/12 20:04), 編輯資訊
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文有點長，希望各位前輩可以耐心看完，給我點建議. 在3/4進辦公室沒多久後時，主管通知我進行面談. 表明了認為我不適任這份工作，希望我自己提出辭呈，否則就是由公司處裡. 一個禮拜公司願意給與兩天的覓職假，希望我可以自己離職，若由公司處理以後會有紀錄因當下實在是太震驚了，接受公司要我離開的意思。. 當
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#2
Re: [問題] 資遣問題
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者kibow29 (kibow)時間12年前 (2013/03/17 00:42), 編輯資訊
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若給你資遣證明，卻沒給你資遣費，就代表公司違法，你去告公司就慘了，公司是不會留下這個證據的，依法公司應該給你資遣費的.但你的離職證明上有資遣的記錄，如果下一家公司要你提供，你在面試時就不好猤交代. --. Sent from my Android. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
#3
Re: [問題] 資遣問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者MimiYeh (志向~寶格麗達人)時間9年前 (2015/07/06 01:37), 編輯資訊
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業務主管日前希望我離開公司. 我問及原由時. 主管先說是不適仼，但在我已仼職一年半，現為全team最資深的情況下，他舉不出實例後説這就像談戀愛分手，不需要理由. 於是在勸退我自行離職失敗之後. 説那就依勞基法資遣. 然而事後HR語略帶威脅地説. 一定會在我的離職證明上註記「不適任」所以資遣. 而且r
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#4
Re: [問題] 資遣問題
推噓6(6推 0噓 6→)留言12則，0人參與, 最新作者jtta (小白)時間9年前 (2015/07/06 11:49), 編輯資訊
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認真回應一下. 資遣，不適任。. 應該是參照勞基法第十一條第五款. 參考連結如下：. (http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=11). 「不適任」這個理由也不是萬能的。. 沒有確切實證，到時可申訴要求回覆工
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#5
[問題] 資遣問題
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 6年前最新作者fool66 (66fool)時間6年前 (2018/09/25 14:18), 編輯資訊
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我是某政府機關約聘人員一年一聘目前年資一年八個月，. 然後上星期接到通知說要資遣我，當時是要我做到12月給我年終再自己離職，我說我不要我要資遣，主管說讓他再考慮一下，結果就被我看到人力銀行已開職缺了，1.現在我假如被資遣的話是不是有20天預告工資或求職假及資遣費，2.萬一被拖到12月是不是只有資遣費
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