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討論串[問題] 特休問題
共 4 篇文章
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#4
[問題] 特休問題
推噓1(1推 0噓 4→)留言5則，0人參與, 最新作者balabalab (吧啦B)時間8年前 (2017/03/16 17:35), 8年前編輯資訊
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請問一下. 假設我今年特休有10天. 公司規定要在前三個月休兩天. 六月底前休完一半（五天）. 後半年也要把剩下的五天休完. 假不能有剩. 但要在上半年把十天特休全請完是可以的. 請問這樣是合法的嗎？. 謝謝. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.132.53
#3
[問題] 特休問題消失
推噓1(1推 0噓 4→)留言5則，0人參與, 最新作者sammiyu時間8年前 (2017/01/03 20:44), 編輯資訊
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公司因一例一休調整特休，我覺得公司給的假有點疑惑：. 到職日 2015.8.15. 2017.1.1～2017.8.14 給假4天. 2017.8.15～2018.8.14 給假10天. 請問為何2017.1.1～8.14. 我不能有七天假，而只有四天. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.
#2
[問題] 特休問題消失
推噓4(4推 0噓 2→)留言6則，0人參與, 最新作者banine時間8年前 (2016/12/13 00:04), 編輯資訊
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各位先進大家好. 最近的新修法，真的令人忙碌. 年底已經一堆事情了，還要面對這個. 想詢問. 1.新修法滿半年給假3天，滿一年給假7天。這是先給3天，再給7天嗎？等同於第一年就有10天嗎？. 2.若105/7到職，106只給7天，是可以的嗎？. 但若106/10月離職，是否需補發3天的薪水？. 特休
#1
[問題] 特休問題
推噓6(6推 0噓 12→)留言18則，0人參與, 最新作者la11072001 (阿咧故)時間9年前 (2015/12/01 22:46), 編輯資訊
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請問版上各位前輩. 假如 A君在103年12月2號到公司上班. 但是 在104年中途有離職12天後又復職. 這樣的話 到今年的12/14會有七天特休嗎?. 那如果又是 A君打算105年2月離職. 有問過人事 說這樣只能按比例原則下去算的話今年12月只有3個多小時. 而明年到二月只有幾天特休. 請問這
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