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[問題] 特休問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (阿咧故)時間9年前 (2015/12/01 22:46), 編輯推噓6(6推 0噓 12→)
留言18則, 5人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
請問版上各位前輩 假如 A君在103年12月2號到公司上班 但是 在104年中途有離職12天後又復職 這樣的話 到今年的12/14會有七天特休嗎? 那如果又是 A君打算105年2月離職 有問過人事 說這樣只能按比例原則下去算的話今年12月只有3個多小時 而明年到二月只有幾天特休 請問這樣有違反勞基法嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.169.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1448981168.A.A15.html
推
12/02 15:45, , 1F
先確定幾點 1.104年中途離職是否為自請離職
12/02 15:45, 1F
→
12/02 15:46, , 2F
2.復職時是否有無約定年資併計
12/02 15:46, 2F
→
12/02 15:47, , 3F
如果是自請離職，復職時又沒有約定年資併計
12/02 15:47, 3F
→
12/02 15:47, , 4F
那到今年12/14也不會有特休的產生
12/02 15:47, 4F
→
12/02 15:48, , 5F
因為年資重計 以上個人想法
12/02 15:48, 5F
推
12/02 18:35, , 6F
同M大看法，若為自請離職，合約即中斷，再次回任屬重聘
12/02 18:35, 6F
→
12/02 18:35, , 7F
，年資重新計算.
12/02 18:35, 7F
推
12/02 22:37, , 8F
三個月內回來公司就職 年資需累計喔!!!
12/02 22:37, 8F
推
12/02 23:11, , 9F
勞基法第10條：不定期契約因故停止履行，三個月內繼續履
12/02 23:11, 9F
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12/02 23:11, , 10F
行，年資併計。
12/02 23:11, 10F
→
12/02 23:12, , 11F
自請離職應該不算在因故停止履行內
12/02 23:12, 11F
推
12/03 08:14, , 12F
因故停止是指歇業，資遣等非員工個人因素喔！如果要優於勞
12/03 08:14, 12F
→
12/03 08:14, , 13F
基法也可。
12/03 08:14, 13F
推
12/03 09:09, , 14F
自請離職無須合併, 另外若為資遣並結清年資給予資遣費也無
12/03 09:09, 14F
→
12/03 09:10, , 15F
須合併, 只是依本案例, 應該不會資遣後12天再找回來上班
12/03 09:10, 15F
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12/03 09:11, , 16F
另外特休的問題, 依勞基法規範滿一年就是七天, 當然有些
12/03 09:11, 16F
→
12/03 09:12, , 17F
公司為方便計算, 有的會預給, 有的年初時統一依年資比例
12/03 09:12, 17F
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12/03 09:14, , 18F
有自製的天數計算表, 但仍不應違反員工應有的權益
12/03 09:14, 18F
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