[問題] 特休問題消失

看板HRM (人力資源HR)作者時間8年前 (2016/12/13 00:04), 編輯推噓4(402)
留言6則, 4人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
各位先進大家好 最近的新修法,真的令人忙碌 年底已經一堆事情了,還要面對這個 想詢問 1.新修法滿半年給假3天,滿一年給假7天。這是先給3天,再給7天嗎?等同於第一年就有 10天嗎? 2.若105/7到職,106只給7天,是可以的嗎? 但若106/10月離職,是否需補發3天的薪水? 特休好亂啊!請求各位先進指導了,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.52.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1481558669.A.A19.html

12/13 09:16, , 1F
106/1給三天可用到六月,106/7再給七天,用一年
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十月離職,沒休完折現
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12/13 20:46, , 3F
一樓正解,新法後建議以到職日計算才不會有爭議
12/13 20:46, 3F

12/16 22:22, , 4F
目前公司是以整年度計算,之後如以到職日計算好像很怪
12/16 22:22, 4F

12/17 11:27, , 5F
不怪 是麻煩; 另外系統的支援也很重要 如果要用到職
12/17 11:27, 5F

12/17 11:28, , 6F
日計算特休,那系統要可以設定成每一天結算員工特休假
12/17 11:28, 6F
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