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討論串[問題] 主管和員工爭議
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Re: [問題] 主管和員工爭議
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者dayend (神無月)時間9年前 (2016/08/08 00:46), 編輯資訊
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要看存證信函的內容和收件者的回應狀況才能判斷有無影響後續法律效應。. 不過如果只是存證信函，而沒有後續法律動作，就只是存證作用而已，. 對主管稱不上有實質效應。. 要是一切如你說的都在合理也合乎勞動法規的範圍，說真的不用太擔心，. 但蠢一點的主管，要是回了不該回的，才會導致被別人抓住把柄啟動後續.
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[問題] 主管和員工爭議
推噓0(0推 0噓 5→)留言5則，0人參與, 最新作者rogeryo2001 (~帥阿伯~)時間9年前 (2016/08/05 14:33), 編輯資訊
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版上各位先進好~~. 以下案例請各位幫我分析一下. 今天有一個員工認為生產主管工作分配不均. 甚至有針對性的指派工作. 但是工作事項都是合理工作範圍內的事項. 所以放話說要寫存證信函給該主管. 爭執過程中,員工有用到"我不爽做","不服"字眼. 生產主管有提到"你可以拿離職單來給我簽". 請問以上案
(還有25個字)
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