Re: [問題] 壽險業為增員，真有考照獎金+培訓底薪嗎?

看板Insurance (保險)作者bawesn (當老梗是很辛苦的)時間15年前 (2010/08/23 23:46)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《IamSquall (Squall)》之銘言： : ※ 引述《bpic (好好加油)》之銘言： : : (在下第一次在貴版發言，若有不妥煩請告知 ^^ 我會修文或自D的 XD ) : : 我目前有考慮換工作，因為有些業務底子所以朋友建議我挑戰壽險業. : : (去哪一家公司則還沒概念 XD) : : 無意中聽到她們說:有些公司請新人考證照，不但不收補習費考上後還給獎金! : : 而且在交新人如何銷售保險的培訓期間，還會給予數萬元不等的生活津貼! : : (說是為了避免新人還未能上手此業務，擔心收入會中斷而裹足不前，遂有此補助 : : 藉以讓新人放下經濟顧慮專心全職學習做壽險 ) 考照津貼+培訓獎金等專案，其實已經行之有年，不過近年陸續都會修正(成效考量) 比方說敝公司以前考照津貼有12000，但是這塊已經修正了。甚至以前還有某大樹公司有保障底薪.. : 是某些有這樣的福利但我想如果做保險很在意這塊的話 : 我會建議你去找固定薪水的工作 : : 請問~~這是真的嗎? : : 這樣不會有"考完照上完課拿完錢就走人"的弊端嗎? : : 應該有其他限制或條件，避免此弊端的措施吧 XD 當然會有這樣的考量，所以考照津貼會有配套策略，甚至是會從主管這邊扣除部分負擔... : 上個課而已只要有人上他教室就要開老師就要請 : 幾個人上課都一樣阿至於考完就走其實很多家都有這制度吧 : 有人會刻意因為去上證照課程然後再跳槽嗎?? 如果有我覺得蠻有趣的跳槽還是有，我們公司最早沒有卡業績就可領12000，所以的確有一些人考完照就離開了，也有學生特地來拿點"零用錢"的案例。 : : 最重要的是~~賣保險真的好賺嗎? 壽險業真的敢這樣砸錢投資在新人培訓身上 : : 覺得有點不可思議故上板尋求各位大大的經驗分析+心得分享 m(__ __)m : 你不是有業務底子那業務對你而言好不好做你自己很明白不是嗎?? : 所有的業務都一樣你能生的出業績就好做生不出就很難做XD : 個人不認為有特別好做的業務我覺得上述很中肯，看著來來去去這麼多業務，高學歷或是有豐富的工作經驗，也不見得會做的好;反之，也有人做的很好。這也就是做業務有趣的地方了。 : 至於砸錢投資我想你別想太多了這根本沒多少錢 : 而且所有的新人其實也是公司的"潛在客戶" : 只要你進來時保個幾件公司就回本了 : 如果你還有和你親朋好友招個幾件公司就賺了 : 這叫增員行銷兩相宜XDDDD 就報表看，新人自保件的繼續率不高，甚至還弄到申訴件，而且很多險種保險公司第一年的成本高過於首年度保費，所以保險公司不會樂見這樣的狀況，所以如果真的與其要說賺錢，不如說是增員主管吧，的確有些不屑主管利用增員來賺取組織津貼。記得在某處看過：公司最大的成本來自於教育訓練(尤其是服務業)，就我現在的工作角色，我是認同的。既然你做過業務，而且沒有立即的經濟壓力，不仿去嘗試看看，畢竟每個人的看法與經驗都不同，自己感受才是最真，業務最成功的秘訣還是在於勤吧。祝順心 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.240.207.116