Re: [徵人] 中壢徵實習律師

看板Lawyer (律師)作者hifree (hifree)時間13年前 (2013/01/23 20:20)推噓0(0推 0噓 2→)

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這是個有趣的問題不過根據我個人粗淺的推論公開薪資並不會提升最後的議價結果不公開薪資也不會壓低薪資而是在介於最好和最壞的折衷價此可由經濟學上的lemon market理論導出例如在二手車的市場，有買舊車和賣舊車的兩群人，只有車主對自己車子的性能最了解，如果品質高於價格，他不會作賠錢的生意，車子還是留著自己用，如果市場價格高於自己車子的品質，他才會把舊車子脫手。對買舊車子的人而言，他不清楚每一輛舊車個別的品質，而只約略知道整群舊車的”平均品質”，他所願意付的價格就是以市場裡車子的平均品質為準。當價格以”平均品質”為準時，所有平均品質好的車子不會在市場裡出現，而當這些品質較好的車子被抽離市場之後，所剩下來車子的平均品質會變得愈來愈差。即使買賣隻方都有意願從事交，可是因為資訊結構上的缺撼，使賣車子的人不能把車子真正的品質這個訊息傳達給買者，結果， ”市場”不存在，是一種市場失靈。回到律師就業市場假設目前市場上只有二種律師一種是極為優良的律師一種是劣質律師而只有律師本身知道自己的服務品質雇主在事前並不知道則根據上面lemon market理論得出雇主會以市場的"平均品質"作為其付款標準亦即以優良律師與劣質律師的平均價作為其願意給付的薪資待價所以如果要求雇主在徵才前一定公開薪資的話那麼即可有能的結果就是取二者的平均價作為其公開價結果並不會導致薪資的提升而只會造成劣幣驅逐良幣的結果 ※ 引述《volkov (zzzzzz)》之銘言： : Matsui前輩說我的說理比較跳躍，希望這篇有達到Matusi前輩們的基本要求 : 小弟推文喜歡推短短，會被說推理跳耀也是當然的 : 小弟純粹提供點說法與資訊供大家參考:) : ※ 引述《lihshiun (薰)》之銘言： : : 推 Matsui:薪資是人別性很高的契約條件，公司頂多只能給個預算金額 01/23 18:42 : : → Matsui:真正來了人才，一直往上加價甚至開簽約金的雇主我都聽過 01/23 18:43 : 真正的人才可能是所謂的人中龍鳳吧 : 我們可以想想 : 一直往上加價甚至開簽約金的雇主的比例多 : 還是利用面議讓資訊不透明，利用其經濟強勢締結低薪契約的比例多? : 我這裡當然沒有什麼數字統計，不過大家可以討論看看 : 何者才是比較常見的社會現象 : : → Matsui:若是公開了薪資，太低嚇跑了人才，太高HR收履歷到手軟 01/23 18:44 : : → Matsui:對雇主來講都很麻煩。重點是你值幾元，不是公司開幾元 01/23 18:45 : : → Matsui:他寫個五萬在上面然後把你寄去的履歷直接丟回收箱，有比較 01/23 18:46 : 討論制度的時候，如果站在雇主等經濟強勢的保守說法 : 對於總體真的是有利的嗎? : 站在人才的立場 : 太低嚇跑了人才，反過來說，人才可以不用白跑這趟，雇主可以逐高競賽 : 太高HR收履歷收到手軟，反過來說HR可以挑到台灣最好的人才 : 資訊透不透明化，你可以用傳統的契約自由做辯駁，替雇主省點錢 : 站在人才與HR的立場，透明化是否比較有益處? : 但如果你是個雇主，想找實習律師的話，站在保守說法這邊是很合理的 : 畢竟創業維艱，能省則省，逐低競賽對所有雇主都有利 : : → ROCKMANX6:其實面議對求職一方的損失頂多也只是白跑一趟面試而已。 01/23 18:47 : 禁止面議，對雇主損失更小XD 在上面填個數字而已 : : → Matsui:好嗎？另薪資面議跟受雇/實習律師薪水下降的關連性，我是 01/23 18:47 : : → Matsui:完全看不出來，建議這位新科律師可以加強一下邏輯上的說理 01/23 18:47 : : → Matsui:不要一下就跳到不知道怎麼導出來的結論 01/23 18:48 : 經驗上來看，低於法定薪資及行情的數字幾乎都寫面議，不太會將一萬塊錢寫出來 : 當然面議不見得一定低於法定薪資及行情 : : 推 piluma:雖然面試到很煩找得很阿砸可是不覺得面議有怎樣啊 01/23 19:01 : : → piluma:說實在的他要給你22K就合法了能喊到多高就是個人的本事 01/23 19:02 : : → piluma:一般找工作不都如此嗎? 如果真的覺得大材小用大可不去 01/23 19:02 : : → piluma:雇主跟職員之間是互相挑選的不是說公開薪資就可以避免逐低 01/23 19:03 : 一般找工作是如此，新聞報導可成之前喊月薪4萬薪水找不到人時 : 有前員工跳出來分析平均時薪其實只有87元，也上了新聞 : 而在可成104的網頁，薪資寫面議 : 其實104大部分工作都寫面議，是否跟低薪化社會現象有關 : 也值得討論，畢竟人力銀行強制公開起薪，對企業實在沒什麼妨害 : 這概念與當初爭執企業是否該公開詳細財報資訊的爭論，也有相似之處 : 資訊是否該透明化一直有兩派言論(正反說XD) : 同樣有保守的言論認為不該公開，會影響公司間的競爭力，反而降低股價 : 也有較激進的言論認為應該公開，對投資者比較有保障 : 近代潮流資訊公開，常常主宰制度的演變會贏不是因為前者比較沒道理 : 而是有心人士很愛鑽這個漏洞 : 面議本身是中性的，但容易讓特定有心人士鑽鑽鑽XD~ : 醫師、律師等專業行業比較特別，成為有經驗受雇律師及主治醫師後 : 議價能力比較強 : 但實習律師實與一般雇員無異，難有議價空間，除非是人中龍鳳 : 當然很多人都有聽過少數人才實習時就有議價空間了，認為誰叫你不是人才 : 依功利主義定義，對大多數人有益的就是公益 : 制度的設計應該是要協助大多數人的 : 剛好有些版的作法也趨向公開公司名字、待遇、地點等資訊透明化的措施 : 有前輩說我的說理比較跳躍，希望這篇有達到前輩們的基本要求 : 小弟人微言輕，提供個說法，不見得正確，僅供大家參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.120.39.93