Fw: [北美] MBA找工作 - 這一年來的瘋狂面試(1)

看板MBA (企業管理碩士)作者hao (啾啾啾)時間11年前 (2014/02/25 11:06)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Oversea_Job 看板 #1I-hLOYT ] 作者: merquise (大金至鋒) 看板: Oversea_Job 標題: Re: [北美] MBA找工作 - 這一年來的瘋狂面試(1) 時間: Wed Feb 12 07:42:13 2014 [原文恕刪] 我認為討論到現在有點失去焦點了說別人不夠認真努力, 還是說別人是外國人的狗基本上都不是對版友有幫助的討論態度大家都在國外打拼也各有各的人生選擇本來就沒有一定怎樣比較好到最後我想大家最在乎的還是自己的人生目標有沒有達成有沒有嘗試過吧謝謝aloha大的分享身為一個剛上岸的人真是心有戚戚焉以下是一個宅宅工程師試圖在北美找到MBA實習的心得我先自我介紹如同前面推文所說的我運氣很好的拿到了A社的北美暑期實習我是去年下半年入學的MBA學生另外我既不牛英文也就是一般的好 1) 沒身分 2) 來讀書前這輩子沒有在國外連續待超過六周過 3) 做的產業應該大家也沒什麼興趣 (某國際電梯大廠的台灣分公司工程師) 上面三點總結導致我整個on-campus recruiting season只有拿到四個面試邀請同時另外在學校的open list上標到了4個面試機會 [我一共丟了14家公司20個位置] 但就跟我申請學校時一樣 (當時只只拿到一家top 15面但是就被錄取了) 運氣很好的在很少的機會中擠出了兩個fianl round (1個A社1個北美consulting) 最終拿到 offer 回到 mba 找工作的機制我非常同意 ntuhsu 大講的六點: 1.美國經濟環境經濟好會比較願意 sponsor 國際學生 2.相關工作經驗我個人認為對公司來說這個比有沒有身分重要很多我在學校看到的狀況是, 公司如果不sponsor他一開始就會講明要你不要浪費時間如果他願意 sponsor 背景有相關其實他們都願意至少給面試的我的背景不突出(沒在國外長期工作/做一個不火紅的產業/公司大但是知名度低) 面試自然就少 3.學校排名 4.學校地理位址我覺得可以加上一點學校是哪些公司的core school + 校友網路敝校雖然鄉下但至少IB/MBB+四大advisory+各種consulting/google/Amzn/MSFT/...都願意飛過來招生 ***on campus interview 多會大幅提升你找到工作的機率 off campus 真的很難又很辛苦*** 這也是為什麼很多版友會說 MBA 要找工作不是要進 top 20 (15....10) 不然就是要找一個名聲卓著 (像MSU的SCM) 的program 因為 1) on campus interview多 2) 校友多 (容易network) 3) 學校相關資源多, 想做相關領域的同學多, 較容易提升水準比方說敝校最近幾年很得consulting firms喜愛 (覺得我們刻苦耐勞orz) 有 top 15 programs 最好的 casebook 之一每年都穩定的有30個左右或以上的畢業生拿到 MBB offer 應屆畢業生有30-40%都在consulting 在這樣的環境下, 要提升水準自然容易我非常建議如果有興趣要申請MBA轉換跑道或換公司的朋友一定要看從這間學校招最多人的公司是哪幾間 (可能比就業%還重要) 對這方面有研究有事半功倍的效果 5.networking/口才這一項可以概擴成"文化" 畢竟MBA/商業相關的職缺很多都是要與人互動的我想這是為什麼會有人說想找北美工作最好要念2年的原因除了中間有機會找個intern比較好轉換跑道最重要的是培養networking skill和口才都是要時間的而這兩點和英文好不好雖然有關係但更重要的是你有沒有辦法在這個在這個文化context下和人互動畢竟他們是要付大筆(?)鈔票給你的正式的business英文大家都會講但是如果今天是討論八卦/影劇消息/運動/政治/人生哲學... 你有辦法用英文說出接近中文的內容深度嗎? 我覺得中國/台灣同學滿多是敗在這點大家英文都很好但才來沒幾個月就要融入這個文化哪裏有那麼容易我英文只是普通好托福勉強破百(敝校國際學生平均是110...) 講話也是明顯的亞洲口音 (有聽過我講就知道) 但是我運氣好的是 1) 在台灣因緣際會找到固定會 hangout 的美國朋友, 常常會討論上面話題 2) 我是不務正業的人, 有的沒的英文雜誌和報紙看很多 3) 有好心學長在我就讀前提醒我多花時間參加美國人的社交場合(就算聽不懂梗), 上課和美國人坐, 約美國人吃午飯等... 我厚臉皮的照做了, 而這對我 recruiting season 有很大幫助, 因為 1) 很多非正式場合可以觀察他們都討論什麼, 怎麼互動 2) 熟了以後可以約他們練面試, 對非母語的我幫助很大 3) 有一些本地的 recruiting 情報一定會有人擺明不鳥外國人, 但反正商學院300個美國人, 大不了換下一個台灣同學的質是很優秀的, 這點可以搞定要在北美拿offer其實沒那麼難某台灣同學大學畢業後到米國唸CS + 在這邊工作幾年後念 MBA 轉換跑道也拿到紐約 Citi IB的工作 6.運氣我面試都是美國白人不是阿三...也許是種運氣 anyways it matters A LOT 我覺得aloha大背景挺好的準備的也認真不然也沒那麼多面試比較可惜的 1) 早點找到 Career services 可以節省很多時間終究他們還是比較知道要怎麼在美國找工作我們的CS是說國際學生和CS合作的時數應該要是本地學生的三倍而且一直要求(警告)我們要follow他們的步驟來度過recruiting season 畢竟他們看過太多國際學生覺得靠自己就好但失敗的例子了 2)一年 Program 時間太短我常聽到說法的是想要利用MBA轉換跑道有三個向量: 產業/function/location 一次最多動兩個 (畢竟公司也不想冒險付個100K給沒經驗的人) 既然大家想在美國工作那產業和function就要選一個有個intern至少可以幫你證明一下你的實力另外就是我上面講的文化因素, 需要時間慢慢學習 3) 我不太建議海投, 我看到的勝利組例子幾乎都是選定幾家core company然後花很多時間研究+networking 聽起來很冒險但是真的有效特別是原PO面試拿那麼多更應該避免海投以提高面試表現的品質結論: 拿不到offer的狀況我個人目前的觀察主要還是背景/過去工作經驗 >>= 面試時表現的fit/溝通能力/思考能力 >>>>>>>>>>> 身分 (他們如果在意的話通常連面試都不會給) 前面兩項做的好, 我看到的例子大部分拿offer是沒問題的 (就算沒身分也是) 我知道的例子土生土長台灣人一路在台灣念完大學/研究所當完兵到美國念MBA 光是敝校這種 top 15 後半的學校過去三年進入北美頂尖consulting的就最少有4個人進了Citi (NY) 或是其他 fortune 500 的也一直都有別的更好學校的朋友進蘋果供應鏈領一堆stock option的, 去 MSFT/google 當PM的也都有這過程一定不簡單 (畢竟國際學生可以競爭的北美職缺本來就少) 但是機會也不是0 主要還是 1) 學校夠好 2)工作經驗教育背景相關+給力(之前就在好公司) 3)面試時看起來有辦法在美國的辦公室中生存 + 結構性的思考身分說實在是次要問題看studyabroad或這邊的文章其實可以看到很多 ego XD 找的到的人就會一直要人家勇敢追夢, 跟我一樣認真努力定有所成找不到的人就會想盡辦法證明找到的人有在國外念大學有身分, 我找不到都是外在因素的問題但我認為生涯是累積的很多時候都是過去幾年的生涯中的累積, 學習, 經驗, 對自己的認識 + 商學院的各種經驗決定了我們的生涯的下一步或開啟了下一個機會重要的是我們的目標是什麼, 然後我們有沒有針對這個目標去做累積很難用單一的 "有沒有認真" "夠不夠強" "有沒有身分" "有沒有在國外念過書" 這些因素去概括為什麼拿的到/拿不到工作對我經驗細節有興趣的商學院同學歡迎站內信希望也可以跟阿三一樣在美國建立我們的人脈網路 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 198.228.234.89

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chieher

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02/12 08:04, , 3^F

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