[心得] 「被討厭的勇氣」於MBA生涯管理之應用

看板MBA (企業管理碩士)作者airturtle23 (三隻小豬)時間10年前 (2015/03/25 12:02)推噓1(1推 0噓 0→)

留言1則, 1人參與討論串1/1

原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/03/blog-post.html 「被討厭的勇氣」阿德勒個體心理學於生涯管理之應用近日讀到一本堪稱是這輩子讀到最重要的書之一--「被討厭的勇氣」，是在討論與佛洛伊德、榮格並列三巨頭的奧地利著名心理學家 Alfred Adler的個體心理學，以及如何以此思考技術來幫助自己脫離心理創傷，並追尋自我幸福，而不需理會主流或他人眼光。要了解這不是信仰或宗教，而是一種哲學，能在個人的幸福生涯上，產生驚人的衝擊。經過了個體心理學的洗禮後，小弟所提出的「三驅力生涯管理」又得到了大幅度的躍進！在此第一時間分享給版友們，以造福人群。阿德勒所創的個體心理學中，有幾個關鍵內容，我用簡單的文字來延伸如何應用在生涯管理上。阿德勒的思想中，最關鍵的出發點在於「目的論」，而非佛洛伊德的「決定論」。阿德勒主張「心理創傷並不存在」，而是「解讀的方式與意義」的問題。也就是說，任何我們認為所受到的不公平對待，都其實是我們自己解讀的角度問題，與我們自己如何賦予此事物意義。只要重新解讀，可以立刻脫離任何受害心態！此思考技術完全推翻佛洛伊德的心理創傷決定論！基於這個基礎，人可以隨時隨地自我洗腦，立馬放下一切心理包袱，追尋幸福人生！在如此的劃時代思想基礎上，生涯管理將有革命性突破！書名「被討厭的勇氣」就是這個思想的極致表現。當我們有辦法自由的解讀「事件」對我們的影響時，幸福的王牌就重新操縱在我們自己手上！此時，阿德勒提出了「課題分離」的主張，簡而言之就是，我們自己的各種人生選擇是自己的事，別人都管不著; 而對於別人的選擇，我們也管不著。若是如此，將不再有「主流思想」存在的意義！而那些被群眾追捧的人，乃是照著群眾價值觀前進，將會或多或少與自己的價值觀產生衝突。而追尋幸福，正是照著自己的興趣與價值觀來走，以免「活著別人的人生」。因此，要創造自己的幸福，就要有「被討厭的勇氣」，勇敢的走出自己的路！既然如此，在生涯管理的應用上，就可以把王牌掌握在自己手上（其實一向都是如此），幸福工作由自己定義，不再受到主流價值吹捧，不再受到僱主威脅利誘，不再需要追尋公司名號與響亮職銜，也從學校招生規則中解拖！最終，會是由自我價值與個性、職業興趣、專業能力、社會相對價值、與財務報償的多方交集，來產生幸福職涯的平衡。這回到阿德勒對於「社會意識」這項終極人生任務，「幸福來自對他人的貢獻」，也就是助人為快樂之本的意思。而由此延伸，小弟提出「助自己一臂之力」的生涯自助，如此將可以在相互貢獻、互利共生的幸福社群中，更愛自己，更確立自我的價值。如此，社會上普遍的「自卑情節」將能有效消除。說穿了，就阿德勒的自我價值解釋，「公司名」、「校名」、「錄用」、「錄取」等詞彙，都是造成「自我無能」的一種變相自我催眠～就像是「非得在大眾聽過的公司上班，或是錄取名校、才能證明自己的能力」，然而，這卻是基於「如果公司名、校名沒人聽過，我就是無能的失敗者」的錯誤思考假設。健康而幸福的生涯是，不論你的公司名與職銜如何，也不論你的校名出身，都能用自己有興趣的專長，以能促進社會協調的價值觀，來貢獻社會，換取富足報酬～而要如何定位出自己的興趣、性格、專業能力，並投射出幸福的生涯路線與目標，小弟會持續將各式工具分享出來給各位～ Sincerely, David 李 Founder, David Lee’s MBA Career Management Former NSHMBA official career counselor -- 大衛MBA生涯管理中心 www.mbacareerfitter.com 美國最大MBA徵才會NSHMBA 官方職涯顧問 NSHMBA官網照片第一張: nshmba.insidemarketcenter.net/pastconference/08photogallery.asp 新生涯管理部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com Leadership is love. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.219.187.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MBA/M.1427256137.A.E16.html