Re: [心得] 碩沛科技徵才 補充
我也來回一下自身經驗
當我自身是應徵者的時候
除了工作內容，福利等等
我通常會問二件事情，
1.前一個是因為什麼因素離職?
2.你對我或是這個職缺的期待/要求是什麼?
第一個很重要，其實因素大多數不會老實跟你說
但我只是想知道面試官知不知道這同事的下落...
如果不知道.....嗯.....這離職場面應該很難看，只是不知道是誰的問題
其他面試官掰出來的理由，也可以參考一下
第二個其實就是基礎衡量一下自己能不能勝任這個工作
不要讓彼此有落差，你覺得自己可以勝任工作內容，但其實主管對你有更多期待
尤其現在很工作內容都備註，協助XXXX事情以及主管交辦事項
不問真的不知道主管交辦事項有多雜...
你沒問，就是面試官評斷你勘不堪用
你問了，就是你自己可以評斷這適不適合你
徵才文裡面的技術要求有時候都是參考用了，何況是工作內容...
從面試官的角度來看
我要求的人才，技術真的不是重點，通常是個性
木訥的我不敢讓他當Helpdesk,跳脫的我也不會讓他碰機房
圓滑，願意學的真的很得人疼，我也會一直給他機會
我曾經凌晨跟資深同事從台北殺去桃園，長官沒有要求，資深同事也沒有要求
是我主動提，因為同事家過去會經過我家，請他順路載我
然後那次事情從頭到尾跟我無關，只是我覺得我可以學一下
學到手的東西是自己的，你可以帶去另外一家公司，也可以當作新水的籌碼
只是長官沒發話...就算你有想去的心思，你平常做人有讓同事願意載你教你嗎?
夜深了 睡覺去XDD
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