Re: [請益] 該回台灣嗎?

看板MIS (IT資訊人員)作者 (無限解、解無限)時間5年前 (2019/05/10 13:47), 5年前編輯推噓2(2021)
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※ 引述《overtyu (黑犬)》之銘言: : 各位MIS前輩先進大大們好 : 先做個自我介紹 : 手機排版,如有閱讀困難,我再修改 : 小弟今年28 : 24歲以學校合作實習名義前往大陸工作 : 到了深圳的一間製造線材的台資傳統產業擔任MIS實習生 : 全工廠約有100台電腦,由域管理,並使用鼎新Tiptip GP ERP系統 : 當時同部門的成員為 : 一名工作五年的大陸經理(Tiptop GP由他導入,並兼任稽核經理) : 一名工作十年的大陸組長(基本上所有設備、線路相關事務他都應該清楚,不過他有另一個隱藏身份-董事長特助-所以其實不管資訊的事) : 一名工作四年的台灣人,是跟我同學校的學長,也算是學校牽線過來的(另一個身分是總經理特助) : 在我擔任實習生期間(6月-12月) : 大陸的經理離職了。 : 依照上面介紹的成員 : 理所當然所有重擔都跑到了我學長身上, : 但我學長其實不是資訊專業,他比較偏向業務類型外加他是總經理特助,所以會被交辦很多屁事(無分公私) : 因此學長請我留下來幫他分擔事務,我也同意了,由我學長向董事長報告,董事長也同意,就這樣順理成章的隔年2月份開始成為正式員工,起薪-40K : 現在時間快轉到2019年 : 這期間沒什麼大變化,除了我學長被多派了一個職位-品管課長,資訊一樣兼任。 : 不過其實三年來資訊的事情都是我在掌握,期間公司遭遇了勒索病毒,把公司共享伺服器全部搞死(因為是用windows server做的共享,然後還沒有備份)被我重新組建NAS處理掉,順便解決各部門權限不明確問題(之前是所有部門可以隨意動其他部門資料) : 以及AD伺服器掛掉全公司電腦無法登入,重新安裝系統每台電腦重新加退域 : ERP也從剛進來什麼都不懂,各部門單據有問題,流程有問題,我都蹲在他們旁邊請他們操作給我看,到現在他們開口講第一句就可以被我臭罵十句的程度 : 現在每天的生活就是上班滑手機,滑累了回宿舍睡一下,反正宿舍很近,電話來一分鐘我就能出現。 : 但是突然覺得自己這樣真的可以嗎? : 這工作能做一輩子嗎? : 開始看不到自己在這間公司的未來 : 所以最近一直在想是不是要離開這間公司了,會這麼想也是因為感覺自己不太受到重視。 : 公司去年中決定替換現有的ERP系統升級為鼎新的T100,順便買了HRM跟BPM 鼎新HRM很難用,再者,有TIPTOP了還買T100實在是有點.... 二者的確有差異,在細節部份T100優化不少,不過因為是新系統,相對小BUG也不少... : 上面說資訊的事情都是我在掌握了,另一位組長不管事,我學長身份很多, : 在想這次這個重擔應該要落在我身上了,可是結果不是…… : 公司另在台灣請了一個負責台灣工廠(新成立)資訊兼總PM, 你很在乎職位或權力這塊嗎?個人是覺得事情做好就好,其它是要時間慢慢學的 導入ERP、管理部門,控PROJECT是需要經驗來累積的 而且導ERP這件事,有經驗的人大概都會同意,人的問題才是最大的.... 雖然我不確定你在導入階段負責的點是那塊,不過這點真的要花時間慢慢培養 : 大陸的PM由我學長擔任。但結果是所有的內部溝通,找人開會都是我在跟進, : 我學長只剩下窗口的功能,負責安排顧問進廠跟簽費用還有文書用印處理, : 會議因為自身繁忙都是要參加不參加,或是參加到一半就被外務叫走。 職場的確是這樣的,除非他是專職做這塊,不然有外務還滿正常的.... 這也是看公司對這件事重不重視,像我去年在導T100時,就是專職做這塊 去年底導入差不多後,我就開始愈接愈多,這塊就放給底下的人各單位負責了 我最多就是抓大方向流程,跟對外廠商溝通,畢竟這塊工作量是暫時的 快的話一年,慢的話二、三年沒上線也差不多等於失敗了 而你們家都用過TT了,要升級T100真的問題不大.... : 再來是薪資,從2015年6月實習的薪資30K : ->2016年2月轉正40K->2017年3月41K->2017年6月莫名其妙變成45K->2018年11月莫名其妙變成48K : 實習不算,從2016年2月入職到現在已經滿三年多,加薪幅度是40K->48K : 以上是小弟目前的狀況 : 目前在考慮,是要要求公司給個職位頭銜順便要求加薪,還是回台灣找個差不多的工作, : 但更有內容更有挑戰性,升遷之路更明亮的工作呢? 要不要頭銜看個性,有些人不喜歡做管理職,但感覺你應該需要 接了管理職會碰到很多以前你想像不到的鳥事,有時不是想像中那麼理想 不過可以肯定的是,在這方面正常來說會比純技術職薪水好一點就是 你是有參與寫程式嗎,還是純流程規劃導入這塊? 純玩鼎新,天花板相對低,在台灣的話,更難找到好工作 : 可能有人覺得我現在真是無病呻吟 : 每天朝八晚五,工作輕鬆 : 如果不算台灣才是真的家,那完全符合 : 錢多事少離家近的完美工作 個性問題,想進一步是好事啊...畢竟還年輕,也不想這麼早養老吧 只是玩ERP,工作真的是嗆司嗆司啦,可以去投投看 然後,你在中國那裡?如果在蘇州,會寫T100程式的話 私訊跟我聊聊吧,最近想再抓一隻來培養..... : 但是這是我第一份工作,還是沒經過正式面試的工作,所以對於找工作跟目前的求職環境真是一無所知,我也不確定我現在的能力是否有符合一般人工作三年的資歷 : 一切想變動的緣由都是 : 看不到未來 : 所以來這邊尋求各位前輩們的意見 : 給我勇氣也好 : 狠狠的潑我冷水也好 : 只想聽聽身在同個專業的人的看法 : 以上,先謝過各位前輩了 : ps:其實還有一些事情,例如我學長離職可是受不了新工作又跑回來以及接下來工廠要搬遷,不過礙於篇幅以及覺得不是太重要的事所以就不特別提了 : ----- : Sent from JPTT on my HUAWEI TNY-AL00. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.92.199.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1557467254.A.AEF.html

05/10 15:44, 5年前 , 1F
升級T100是因為GP沒有買維護合約,但是前經理客製了很多
05/10 15:44, 1F

05/10 15:44, 5年前 , 2F
東西,導致系統很難去維護,才想說導入T100從頭開始學也
05/10 15:44, 2F

05/10 15:44, 5年前 , 3F
是給自己一個學習機會。
05/10 15:44, 3F
好奇怪的判斷,補合約,再送個人去培訓,甚至請個會寫tt的人來都比較便宜吧 會寫tt的人應該算好找的,t100搞一搞連顧問費也要上千吧,真是奇怪的決定 所以你可能對寫程式這段也沒接觸很深吧,那從頭玩真的是個很好的經驗

05/10 15:44, 5年前 , 4F
HRM真的是經驗問題有點被騙了,原本以為可以解決人員排班
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05/10 15:44, 5年前 , 5F
跟工時問題,結果跟T100的整合根本像沒有,頂多是跟BPM有
05/10 15:44, 5F

05/10 15:44, 5年前 , 6F
比較好的整合。
05/10 15:44, 6F
你是指排班整合到t100工時及效率那塊嗎?那塊對鼎新來說是mes的範疇 hrm跟t100的整合,大概只有組織架構、人員名單、薪資傳票拋轉而已 其它都得客製,但不建議,也很難客製就是

05/10 15:44, 5年前 , 7F
如果要更高的薪資,管理職是必須接的,如果能拿到,我也
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05/10 15:44, 5年前 , 8F
不會拒絕,也是檢驗自己的好機會。
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05/10 15:45, 5年前 , 9F
T100有去上過大班課,基本的修改可以,從無到有寫一支出
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05/10 15:45, 5年前 , 10F
來還沒試過。
05/10 15:45, 10F
這塊看你想走那條路,像我也是只會基本的修改,個人很討厭寫程式就是 所以在換這份工作,我寧可挑了間薪水低二、三成,但接管理職的公司 運氣是不錯,不到一年導入成功後,薪水就調整上來了,不過多接了幾個部門就是 至於有人提到在中國薪水不高,現在中國薪水還滿二極化的 台資企業薪水開始偏低了,中資企業薪水愈來愈可怕 我們這一堆三十來歲的工程濕跳到中資企業,月薪一萬五、二萬人頭紙的... 但,中國最近經濟狀況也不太穩定,尤其是中美貿易戰愈打愈兇 所以也很難說未來會怎樣,只是如果玩erp的話,台灣未來大概可以肯定愈來愈難玩就是.. ※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/10/2019 16:42:24

05/10 17:00, 5年前 , 11F
T100真的是我跟學長的私心說服上面導入的,再加上前經理
05/10 17:00, 11F

05/10 17:00, 5年前 , 12F
是跳槽到ERP公司所以給了很大力的協助。
05/10 17:00, 12F
真難得聽到是從私企跳回erp公司的,一般都是被挖到私企就是

05/10 17:00, 5年前 , 13F
HRM就像您說的那樣,不過也都買了,至少在薪資計算及請假
05/10 17:00, 13F

05/10 17:00, 5年前 , 14F
BPM電子化可以順利,而且合約又不是我談的XD
05/10 17:00, 14F
bpm還滿好用的,而且通常是一線主管在接觸,反倒hrm、erp他們接觸不多 所以私心建議,bpm弄好一點,會讓上頭的印象好很多 至於hrm,嗯,反正買了就買了

05/10 17:00, 5年前 , 15F
目前我的方向應該跟您差不多,也是不太想寫程式了,比較
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05/10 17:00, 5年前 , 16F
想當管理職手下有人可以用,幫忙承接上面的需求轉換給手
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05/10 17:01, 5年前 , 17F
下的人去完成(其實目前已經是這個模式了啦,只是沒有頭
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05/10 17:01, 5年前 , 18F
銜而已)
05/10 17:01, 18F
我接管理職,除了資訊這塊,還有其它部門就是,不過我本來就玩流程制度跟稽核的 這種事要看公司規模,看接不接受養個純it主管,而且就算有 你要控的東西很多,通常不只跟上頭溝通,然後丟給下面做這麼簡單的... 如果真是這樣,那這薪水還真的滿好賺的XDD ※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/10/2019 17:18:05

05/11 15:07, 5年前 , 19F
第一次看到BPM好用 還是說現在已經不是Easyflow了?
05/11 15:07, 19F
最早用過的是EFlow .NET,超級難用,接著是EFlow GP,已經好用很多了 最近新公司導入的是BPM(原本也有用.NET版,但T100不吃) 說實在話已經還不錯用了,無論是從USER角度還是維護、開發人員角度來看 不能說完美,但個人評分有七、八十分了,不過他的APP還是有滿大提升空間就是 ※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/11/2019 19:52:36

05/12 11:14, 5年前 , 20F
我用過更舊的是2000 用asp寫 還不是.net
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05/12 11:15, 5年前 , 21F
.net版的我只用過一個月,差異感覺不大
05/12 11:15, 21F

05/12 11:16, 5年前 , 22F
只是剛好公司正在汰換成另一間廠商的,覺得解脫XD
05/12 11:16, 22F

05/12 11:18, 5年前 , 23F
2000跟.net版本在維護簽核流程時看到設一堆條件會很頭大
05/12 11:18, 23F
.net、asp版都一樣,超級無敵難用的,換到gp(java)版本就差很大了 現在我新公司這也有用.net新版本的eflow,感覺跟十年前沒太多差異就是 應該是架構限制住了很多東西,gp或是bpm就相對簡單多了 拉一拉就能搞定大多數的條件,即便不是it人員,大概也能搞定多數需求 ※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/12/2019 18:12:03
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