Re: [請益] 該回台灣嗎?
※ 引述《overtyu (黑犬)》之銘言:
: 各位MIS前輩先進大大們好
: 先做個自我介紹
: 手機排版,如有閱讀困難,我再修改
: 小弟今年28
: 24歲以學校合作實習名義前往大陸工作
: 到了深圳的一間製造線材的台資傳統產業擔任MIS實習生
: 全工廠約有100台電腦,由域管理,並使用鼎新Tiptip GP ERP系統
: 當時同部門的成員為
: 一名工作五年的大陸經理(Tiptop GP由他導入,並兼任稽核經理)
: 一名工作十年的大陸組長(基本上所有設備、線路相關事務他都應該清楚,不過他有另一個隱藏身份-董事長特助-所以其實不管資訊的事)
: 一名工作四年的台灣人,是跟我同學校的學長,也算是學校牽線過來的(另一個身分是總經理特助)
: 在我擔任實習生期間(6月-12月)
: 大陸的經理離職了。
: 依照上面介紹的成員
: 理所當然所有重擔都跑到了我學長身上,
: 但我學長其實不是資訊專業,他比較偏向業務類型外加他是總經理特助,所以會被交辦很多屁事(無分公私)
: 因此學長請我留下來幫他分擔事務,我也同意了,由我學長向董事長報告,董事長也同意,就這樣順理成章的隔年2月份開始成為正式員工,起薪-40K
: 現在時間快轉到2019年
: 這期間沒什麼大變化,除了我學長被多派了一個職位-品管課長,資訊一樣兼任。
: 不過其實三年來資訊的事情都是我在掌握,期間公司遭遇了勒索病毒,把公司共享伺服器全部搞死(因為是用windows server做的共享,然後還沒有備份)被我重新組建NAS處理掉,順便解決各部門權限不明確問題(之前是所有部門可以隨意動其他部門資料)
: 以及AD伺服器掛掉全公司電腦無法登入,重新安裝系統每台電腦重新加退域
: ERP也從剛進來什麼都不懂,各部門單據有問題,流程有問題,我都蹲在他們旁邊請他們操作給我看,到現在他們開口講第一句就可以被我臭罵十句的程度
: 現在每天的生活就是上班滑手機,滑累了回宿舍睡一下,反正宿舍很近,電話來一分鐘我就能出現。
: 但是突然覺得自己這樣真的可以嗎?
: 這工作能做一輩子嗎?
: 開始看不到自己在這間公司的未來
: 所以最近一直在想是不是要離開這間公司了,會這麼想也是因為感覺自己不太受到重視。
: 公司去年中決定替換現有的ERP系統升級為鼎新的T100,順便買了HRM跟BPM
鼎新HRM很難用,再者,有TIPTOP了還買T100實在是有點....
二者的確有差異,在細節部份T100優化不少,不過因為是新系統,相對小BUG也不少...
: 上面說資訊的事情都是我在掌握了,另一位組長不管事,我學長身份很多,
: 在想這次這個重擔應該要落在我身上了,可是結果不是……
: 公司另在台灣請了一個負責台灣工廠(新成立)資訊兼總PM,
你很在乎職位或權力這塊嗎?個人是覺得事情做好就好,其它是要時間慢慢學的
導入ERP、管理部門,控PROJECT是需要經驗來累積的
而且導ERP這件事,有經驗的人大概都會同意,人的問題才是最大的....
雖然我不確定你在導入階段負責的點是那塊,不過這點真的要花時間慢慢培養
: 大陸的PM由我學長擔任。但結果是所有的內部溝通,找人開會都是我在跟進,
: 我學長只剩下窗口的功能,負責安排顧問進廠跟簽費用還有文書用印處理,
: 會議因為自身繁忙都是要參加不參加,或是參加到一半就被外務叫走。
職場的確是這樣的,除非他是專職做這塊,不然有外務還滿正常的....
這也是看公司對這件事重不重視,像我去年在導T100時,就是專職做這塊
去年底導入差不多後,我就開始愈接愈多,這塊就放給底下的人各單位負責了
我最多就是抓大方向流程,跟對外廠商溝通,畢竟這塊工作量是暫時的
快的話一年,慢的話二、三年沒上線也差不多等於失敗了
而你們家都用過TT了,要升級T100真的問題不大....
: 再來是薪資,從2015年6月實習的薪資30K
: ->2016年2月轉正40K->2017年3月41K->2017年6月莫名其妙變成45K->2018年11月莫名其妙變成48K
: 實習不算,從2016年2月入職到現在已經滿三年多,加薪幅度是40K->48K
: 以上是小弟目前的狀況
: 目前在考慮,是要要求公司給個職位頭銜順便要求加薪,還是回台灣找個差不多的工作,
: 但更有內容更有挑戰性,升遷之路更明亮的工作呢?
要不要頭銜看個性,有些人不喜歡做管理職,但感覺你應該需要
接了管理職會碰到很多以前你想像不到的鳥事,有時不是想像中那麼理想
不過可以肯定的是,在這方面正常來說會比純技術職薪水好一點就是
你是有參與寫程式嗎,還是純流程規劃導入這塊?
純玩鼎新,天花板相對低,在台灣的話,更難找到好工作
: 可能有人覺得我現在真是無病呻吟
: 每天朝八晚五,工作輕鬆
: 如果不算台灣才是真的家,那完全符合
: 錢多事少離家近的完美工作
個性問題,想進一步是好事啊...畢竟還年輕,也不想這麼早養老吧
只是玩ERP,工作真的是嗆司嗆司啦,可以去投投看
然後,你在中國那裡?如果在蘇州,會寫T100程式的話
私訊跟我聊聊吧,最近想再抓一隻來培養.....
: 但是這是我第一份工作,還是沒經過正式面試的工作,所以對於找工作跟目前的求職環境真是一無所知,我也不確定我現在的能力是否有符合一般人工作三年的資歷
: 一切想變動的緣由都是
: 看不到未來
: 所以來這邊尋求各位前輩們的意見
: 給我勇氣也好
: 狠狠的潑我冷水也好
: 只想聽聽身在同個專業的人的看法
: 以上,先謝過各位前輩了
: ps:其實還有一些事情,例如我學長離職可是受不了新工作又跑回來以及接下來工廠要搬遷,不過礙於篇幅以及覺得不是太重要的事所以就不特別提了
: -----
: Sent from JPTT on my HUAWEI TNY-AL00.
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好奇怪的判斷,補合約,再送個人去培訓,甚至請個會寫tt的人來都比較便宜吧
會寫tt的人應該算好找的,t100搞一搞連顧問費也要上千吧,真是奇怪的決定
所以你可能對寫程式這段也沒接觸很深吧,那從頭玩真的是個很好的經驗
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你是指排班整合到t100工時及效率那塊嗎?那塊對鼎新來說是mes的範疇
hrm跟t100的整合,大概只有組織架構、人員名單、薪資傳票拋轉而已
其它都得客製,但不建議,也很難客製就是
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這塊看你想走那條路,像我也是只會基本的修改,個人很討厭寫程式就是
所以在換這份工作,我寧可挑了間薪水低二、三成,但接管理職的公司
運氣是不錯,不到一年導入成功後,薪水就調整上來了,不過多接了幾個部門就是
至於有人提到在中國薪水不高,現在中國薪水還滿二極化的
台資企業薪水開始偏低了,中資企業薪水愈來愈可怕
我們這一堆三十來歲的工程濕跳到中資企業,月薪一萬五、二萬人頭紙的...
但,中國最近經濟狀況也不太穩定,尤其是中美貿易戰愈打愈兇
所以也很難說未來會怎樣,只是如果玩erp的話,台灣未來大概可以肯定愈來愈難玩就是..
※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/10/2019 16:42:24
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真難得聽到是從私企跳回erp公司的,一般都是被挖到私企就是
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bpm還滿好用的,而且通常是一線主管在接觸,反倒hrm、erp他們接觸不多
所以私心建議,bpm弄好一點,會讓上頭的印象好很多
至於hrm,嗯,反正買了就買了
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我接管理職,除了資訊這塊,還有其它部門就是,不過我本來就玩流程制度跟稽核的
這種事要看公司規模,看接不接受養個純it主管,而且就算有
你要控的東西很多,通常不只跟上頭溝通,然後丟給下面做這麼簡單的...
如果真是這樣,那這薪水還真的滿好賺的XDD
※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/10/2019 17:18:05
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最早用過的是EFlow .NET,超級難用,接著是EFlow GP,已經好用很多了
最近新公司導入的是BPM(原本也有用.NET版,但T100不吃)
說實在話已經還不錯用了,無論是從USER角度還是維護、開發人員角度來看
不能說完美,但個人評分有七、八十分了,不過他的APP還是有滿大提升空間就是
※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/11/2019 19:52:36
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.net、asp版都一樣,超級無敵難用的,換到gp(java)版本就差很大了
現在我新公司這也有用.net新版本的eflow,感覺跟十年前沒太多差異就是
應該是架構限制住了很多東西,gp或是bpm就相對簡單多了
拉一拉就能搞定大多數的條件,即便不是it人員,大概也能搞定多數需求
※ 編輯: esla (222.92.199.54), 05/12/2019 18:12:03
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