Re: [問題] 歸因理論的判別

看板Management (企業管理)作者lun168 (lun)時間14年前 (2010/06/17 21:50)推噓0(0推 0噓 0→)

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真是太感謝你了，謝謝囉^ ^ ※ 引述《sk2fish (靜氣靜氣)》之銘言：這是Robbins的管理學上面寫的林孟彥翻譯第7版特殊性今天遲到的員工，是其他人常常抱怨那個不負責任的人嗎? 我們想知道的是，他這種行為是否很少有。如果偶而才發生一次，觀察者會將這種行為歸為外部因素，亦即是此人所無法控制的。反之，若這種行為經常發生，則可能是內部因素所導致的。共通性若在相同情境下，每個人都會有相同反應，我們就稱此行為具有團體共通性。若有一位員工遲到，而其他所有走相同路線上班的員工也都遲到的話，則這位遲到原工的行為便符合此法則。如果團體共通性很高，則該員工的遲到可歸因於外部因素，如：道路施工等反之，如果所有走相同路線上班的其他員工都準時上班，則該員工的遲到行為應歸因於內部性原因所致。一致性此人是否規律而一致地表現出這種行為？是否每一次都有相同的反應？同樣是上班遲到10分鐘，我們對不同人會有不同的認知。對某位員工來說，這一次遲到可能被視為偶發事件(近幾個月來，他從未遲到過)；但對另一個員工，同樣是遲到10分鐘則可被視為慣性行為(他每星期總是會遲到3.4次) 大概是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.8.48 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.234.107