Re: [心得] 長的文靜真的很吃虧
我也講一下自己的經驗好了,
和原PO類似的情況,我遇過兩次,
面試主管的說法更直接："不像作行銷的"
其中一位還說："根本像作行政的"
第一次發生在2003年
當時我從活動企畫想轉科技公司行銷
第一關先筆試寫新聞稿與企劃idea
接著是用人主管來談(女性)
主管很犀利地問了很多專業問題和工作情況
她覺得OK,因而依流程請人事主管來談
人事主管是中年男性,待過大公司,
這位人事主管認為我看來不像作行銷,
因此,當我的主管表示有意用我,且已親自打電話告訴我將錄用時,
他持反對意見
我自己觀察這位男主管,他很聰明,也有點主觀
他看我履歷表上大學就讀時間是五年(因為我修輔系)
而在未經詢問確認下,就在面試紀錄上寫,"夜間部畢業"
（既然是人事主管,有疑點就應該先確認不是?）
後來,我主管還是堅持用我,又找我去再次跟那位男主管談,
因此我還是進了那家小公司
但也承蒙那位男主管的"看不起",進去後我非常非常努力,
半年後就在尾牙上領到績優員工獎,
再隔一年,我是尾牙活動主持人,相信我在台上的表現,
不會再讓他覺得我像個文靜的行政人員
第二次是在2005年 去園區某公司面試
第一關也是女性主管/直屬主管,她面談後覺得OK
因此依流程請第二位主管來面試,請到的是業務主管
跟這位主管談了幾句,我有點似曾相識的感覺--
就是很像2003年那次面談的男主管
因此,我進去該公司後,
我的女主管跟我坦承業務男主管對我"有意見"
(看起來不怎麼樣,不像作行銷公關)
我也不置可否,就是慢慢用行動證明給他看
後來男主管部門有出缺,他多次想挖我到他部門
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寫這麼多,只是想鼓勵原PO
能哈啦看起來活潑強勢,也許讓人第一眼印象深刻
但行銷畢竟是重視思考力,執行力,合作溝通力的工作
多準備一些實績案例
總會遇到識得千里馬的主管
加油!!
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