Re: [心得] 最近在徵人的心得

看板Marketing (行銷)作者lisalisacult (台安狗以)時間15年前 (2009/03/13 15:01)推噓7(7推 0噓 5→)

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我推原PO的說法（但推文太長，我還是回文好了）年輕的求職者可能會覺得這樣的審核方式不公平但，出社會，有什麼事情是真的「公平」，又不是考試（現在上大學、推甄啥鬼的也不公平，幸好我是聯考時代，阿，我洩漏自己年紀了）我也是小主管，也選過人我只能說，大家都很忙，應徵者又這麼多我如果需要挑幾個人來面試，當然挑履歷清楚易懂的求職者如果這個人學歷普通、經歷普通又有一些我需要「思索」三秒鐘、「拿起電話打給他進一步求證」三十秒鐘的疑問我還不如放棄這個履歷，看下一封履歷你可能說，這樣可能會錯過一個不錯的人但，我又不是挑老公（婆），要陪我一輩子，或是選公司的未來CEO 不過是個小助理，挑個75分的人（夠用也很省事）跟挑一個80分的人（要「發現」他有80分，需要好些步驟）我應該會挑75分就好況且，做了好些「步驟」去確認，說不定他是8分而不是80分的人才這種時間成本，我懶得花在這種沒這麼重要的人身上有朋友公司徵mkt專員，來了數百封履歷（因為是大公司吧）頭一關就挑學歷、以及履歷長的順不順眼挑台政清交-->你說中字輩學校也不錯，不公平但，光是台政清交+國外名校碩士人數就>30 誰有力氣看數百封履歷，我也不信這30個人挑不到1個好的挑履歷順不順眼-->至少可能跟主管思考模式比較接近當求職者只會抱怨的時候，我只能說，你沒想過主管真的很忙你給主管一個方便，把過去簡單清楚的交代一下，是有多「委屈」你？以上面推文的例子，只要在履歷上寫：「去年畢業後因遇上產業景氣不佳，求職不順至今」或「邊在家附近便利商店打工維持生計，但不忘自修精進電腦技能」簡單交代，雙方都方便當前輩（主管）分享心得時，是很難得的參考資料希望畢業生（求職者）可以換個角度看看自己的不足，未來可以做的更好只是無謂的堅持自己的傲氣，工作機會早被其他更積極的求職者拿走了 ※ 引述《Andrewes (孤獨卻不寂寞)》之銘言： : 自問自回呵呵我今天剛好比較閒客戶休假哈哈 : angiecandy對一些標準的疑問我這麼說好了 : 畢竟這是Marketing版或許我Po在這邊本身就有欠思量 : 我的出發點很簡單就是分享一些心得畢竟當過應徵者跟審核者這兩個角色 : 有一些收獲 : 依我過去面試的經驗還有我朋友的經驗 : 沒交代空檔就跟一直換工作是差不多意思的 : 是面試一定會被問的為何一年換了三次工作 : 多數的人會回答興趣不合但這個答案別人接受嗎沒有人知道 : 既然有正當理由就應該寫在履歷表裡 : 因為HR審核這一關才是競爭最激烈的一關 : 獲得面試機會是需要做很多功課的 : 去年我看新聞是每個人丟13份履歷表(還是更多我忘了) 才可以有一次面試機會 : 就算有正當理由沒有面試的機會時請問您要跟誰解釋 : 是吧 : 至於應徵者到底適不適合這很主觀這種事請忍耐因為今天是人在找人 : 一定會有很多主觀意識我當年也幹過寫Email或打電話去詢問為何沒上的理由 : 他們回答的理由都很主觀但是在這個僧多粥少的時代不就是這樣 : 但是詢問他們後有些比較熱心的HR 像我這樣嗎(苦笑) : 會跟我講原因跟注意的問題點我很感謝他們 : 我算雞婆的了其實沒必要回這個東西多被罵而已 : 如果版主覺得這兩篇文會有問題請幫我D掉吧 : 搞到有人不開心非我本意 : 以上感恩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.18.245