[討論] 勞工請假給薪算法

看板Mechanical (機械)作者 (豪大帥哥)時間7年前 (2018/10/05 07:38), 7年前編輯推噓7(7012)
留言19則, 10人參與, 7年前最新討論串1/1
如題喔~ 假設小明一個月30000 底薪22000 靠生產獎金 全勤獎金之類的名目 月薪才有30000 如果老婆小美生小孩了 小明要請陪產假的話公司要正常給薪 那就是30000/30=1000 一天給1000 還是 底薪22000/30=733 遇過有些公司是用底薪算的 不知道這部分合不合法呢? 因為勞基法是規定給薪而已 沒寫藥用全薪還是底薪的算法 所以有公司才會用底薪算法嗎? -- 中越混血~萌萌哒~萌哒哒~ https://www.youtube.com/watch?v=5TCTZF7V5Uc
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.1.104 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1538696280.A.229.htmljazy6804:轉錄至看板 ask 10/05 07:38

10/05 10:02, 7年前 , 1F
用經常性薪資,包含本薪與按月給付之固定津貼及獎金
10/05 10:02, 1F

10/05 12:37, 7年前 , 2F
所以是...不合法喔
10/05 12:37, 2F

10/05 12:37, 7年前 , 3F
只有本薪沒有含津貼獎金
10/05 12:37, 3F

10/05 12:45, 7年前 , 4F
不是都會換成時薪嗎 包含加班事病假之類 等樓下前輩
10/05 12:45, 4F

10/05 12:45, 7年前 , 5F
分享
10/05 12:45, 5F

10/05 14:24, 7年前 , 6F
底薪
10/05 14:24, 6F

10/05 18:54, 7年前 , 7F
標準不合法,我們公司也是這樣算的
10/05 18:54, 7F

10/05 23:08, 7年前 , 8F
法院只認定經常性薪資,用底薪算日薪是違反勞基法
10/05 23:08, 8F
那我們公司不合法...找個合法的公司好難喔= = 員工守則有寫 我也簽名了...員工守則>勞基法嗎? ※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 10:00:05

10/06 12:37, 7年前 , 9F
中小企業談薪水時只談底薪(投保薪資),其它不保證拿的到的
10/06 12:37, 9F

10/06 12:37, 7年前 , 10F
津貼一律無視,自然不會有這種困擾。反而大公司談年薪時常
10/06 12:37, 10F

10/06 12:37, 7年前 , 11F
會用績效凹份外的工作與責任
10/06 12:37, 11F

10/06 13:47, 7年前 , 12F
契約內容違反法律無效喔。
10/06 13:47, 12F

10/06 13:49, 7年前 , 13F
另外經常性薪資跟名目無關,法院會參考薪資發放記錄,只要
10/06 13:49, 13F

10/06 13:50, 7年前 , 14F
是經常性發放(伙食、住宿、職務加給等津貼)都會被計入,縱
10/06 13:50, 14F

10/06 13:50, 7年前 , 15F
使公司宣稱此津貼非薪資的一部分也是一樣。
10/06 13:50, 15F

10/06 16:16, 7年前 , 16F
你就是小明
10/06 16:16, 16F
我是小豪 哈哈~不過很多公司都這樣就放心了~不是只有小明這樣~因為檢舉也沒用QQ~ ※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/06/2018 18:29:56

10/06 19:37, 7年前 , 17F
放太多被換時薪+1
10/06 19:37, 17F

10/08 10:05, 7年前 , 18F
基本都是底薪除30天再除8小時 加班時的給付也是如此
10/08 10:05, 18F

10/08 10:05, 7年前 , 19F
只能感嘆那些加給的明目
10/08 10:05, 19F
基本都是底薪喔!?這樣加班費不是低得可憐... 我之前工作都是全薪下去算的呢! 真的都佛心啊!!! ※ 編輯: jazy6804 (61.223.13.97), 10/08/2018 17:48:08
文章代碼(AID): #1RjgHO8f (Mechanical)
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