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Fw: [問題] 主管需要知道部屬薪資嗎?

看板Mechanical (機械)作者 (Crimson)時間3年前 (2021/09/28 12:55), 編輯推噓13(13推 0噓 21→)
留言34則, 15人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1XKfG5N7 ] 作者: Crimson1001 (Crimson) 看板: Salary 標題: [問題] 主管需要知道部屬薪資嗎? 時間: Tue Sep 28 12:03:15 2021 各位大大好 我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管 我的部門是開發，大約4人 品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40 我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資 我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度 但有沒有調或調多少卻不知道 包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了? 而且不能談出確定的結果，只能等公司決定 我們也很難向部屬說明和交代 想請問大家認為這樣子的做法合不合理? 目前是想再針對這一點在會議上提出來 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.62.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632801797.A.5C7.html
推
09/28 12:08, 3年前 , 1F
不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心
09/28 12:08, 1F
→
09/28 12:11, 3年前 , 2F
就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到
09/28 12:11, 2F
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09/28 12:12, 3年前 , 3F
然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說
09/28 12:12, 3F
→
09/28 12:13, 3年前 , 4F
我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪
09/28 12:13, 4F
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09/28 12:13, 3年前 , 5F
所以都跑了
09/28 12:13, 5F
推
09/28 12:17, 3年前 , 6F
我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊
09/28 12:17, 6F
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09/28 12:17, 3年前 , 7F
對方有沒有到頂 跟你沒關係
09/28 12:17, 7F
推
09/28 12:54, 3年前 , 8F
不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧
09/28 12:54, 8F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Crimson1001 (122.117.62.234 臺灣), 09/28/2021 12:55:24
推
09/28 14:51, 3年前 , 9F
反正不會超過40K 選我正解
09/28 14:51, 9F
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09/28 14:52, 3年前 , 10F
知道有知道的處理方式，不知道也有不知道的處理方式，你
09/28 14:52, 10F
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09/28 14:52, 3年前 , 11F
的部門才4個人，如果你手腕夠好應該都會知道他們的職等跟
09/28 14:52, 11F
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09/28 14:52, 3年前 , 12F
薪水
09/28 14:52, 12F
推
09/28 15:09, 3年前 , 13F
主管有超過40Kㄇ？
09/28 15:09, 13F
推
09/28 15:15, 3年前 , 14F
認真說，廠長怕你知道組員薪水比你高，所以不讓你知道
09/28 15:15, 14F
推
09/28 17:23, 3年前 , 15F
不要知道比較好，不然會導致主管霸凌部屬 XD
09/28 17:23, 15F
推
09/28 19:53, 3年前 , 16F
樓上好壞
09/28 19:53, 16F
推
09/28 21:36, 3年前 , 17F
主管(X) 高階社畜(O)
09/28 21:36, 17F
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09/28 21:37, 3年前 , 18F
你以為自己是管理職，但其實只是工頭而已
09/28 21:37, 18F
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09/29 00:23, 3年前 , 19F
主管才 40k? 好低...
09/29 00:23, 19F
推
09/29 00:24, 3年前 , 20F
如果一個人表現很好 但薪資到頂 你會不建議調薪嗎??
09/29 00:24, 20F
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09/29 00:24, 3年前 , 21F
如果不調薪 你要用怎樣的方式獎勵努力的人
09/29 00:24, 21F
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09/29 00:25, 3年前 , 22F
簡單說 你還有別根蘿蔔嗎
09/29 00:25, 22F
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09/29 00:25, 3年前 , 23F
不要知道比較好 你提出你的績效考核 怎麼調就不是你責任
09/29 00:25, 23F
推
09/29 17:52, 3年前 , 24F
有看過員工比主管高薪的
09/29 17:52, 24F
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09/29 21:43, 3年前 , 25F
主管一定要比屬下高薪的理由何在?
09/29 21:43, 25F
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09/29 23:29, 3年前 , 26F
這是人性啊，薪資失衡一定會讓主管走樣的
09/29 23:29, 26F
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09/29 23:29, 3年前 , 27F
還是無知是最快樂平衡的
09/29 23:29, 27F
推
09/30 13:36, 3年前 , 28F
換句話說只要工作表現好，就算已經在頂標也能繼續加薪?
09/30 13:36, 28F
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09/30 13:38, 3年前 , 29F
一方面避免主管因為薪資差異導致派工不公平
09/30 13:38, 29F
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09/30 13:38, 3年前 , 30F
怎麼感覺好處還不少XDD
09/30 13:38, 30F
推
10/01 07:20, 3年前 , 31F
一般是應該要知道，你才能適當分配工作和評價部屬
10/01 07:20, 31F
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10/01 07:21, 3年前 , 32F
不過不知道也有不知道的好處啦
10/01 07:21, 32F
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10/01 07:22, 3年前 , 33F
回樓上，薪資差異本來就該影響派工，不然領比較多幹嘛
10/01 07:22, 33F
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10/01 07:23, 3年前 , 34F
同工不同酬才叫做不公平
10/01 07:23, 34F
推
10/01 12:32, 3年前 , 35F
依照正常一般公司的規定，薪資屬機密資料，不可透露
10/01 12:32, 35F
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10/01 12:32, 3年前 , 36F
。如果覺得自己的薪資低，通常都是先跟自己的主管談
10/01 12:32, 36F
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10/01 12:32, 3年前 , 37F
。也有看過管很寬的廠長，一定要知道每個人的薪資。
10/01 12:32, 37F
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10/01 12:32, 3年前 , 38F
知道又如何，只是增加人與人的嫌隙而已。不如自己跟
10/01 12:32, 38F
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10/01 12:32, 3年前 , 39F
主管談。
10/01 12:32, 39F
推
10/01 12:55, 3年前 , 40F
菜鳥主管比幾十年的部屬薪水低很常見啊
10/01 12:55, 40F
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10/01 16:28, 3年前 , 41F
錢在上面那，你就是幫忙爭取高跟調薪
10/01 16:28, 41F
推
10/29 17:50, , 42F
怕你知道原來組員薪水比你高
10/29 17:50, 42F
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