Re: [問卦] 有沒有韓國偶像團體可以那麼強的八卦

看板Media-work (傳播媒體人)作者Orfenok (Ⅲ)The Empress.契機發動)時間13年前 (2012/09/08 21:59)推噓6(6推 0噓 11→)

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算言之有物，文內見解因人而異，但可以參考... 放八卦板一晚就被系統吃掉有點可惜，故轉過來.. 雖然轉過來作用可能不大，畢竟相關同業越有能力的相對越忙、也越低調，頂多私下交流或只在FB設權限討論，一般不會想在公開場交流，及面對不需要的公關交流。這邊只補一點上兩篇沒有的情報... 關於韓國偶像模式: 比如受歡迎的商品，就拷貝其優點量產。只是這樣。一開始是單一成功模式抄襲，然後是搜集不同國家類型成功模式，延襲所有優點成為模式，再將模式精化為黃金公式量產(但需要時間修正錯誤去累積成功)。而練習生就是基本素材，華人現有模式是找到人材就培訓出道，而黃金公式量產...則是海選有意願、競爭心強的人才成為練習生，並非單純培訓，而是一成為練習生就他們明白成為藝人的製作進程和期限，沒錯，偶像藝人有賞味期限，所以打一進入娛樂圈..偶像生命就在倒數，所以比起台灣傳統的培訓模式，有起步心態觀念的絕對落差。 (黃金公式量產和中國大陸的運動員培訓是近似的模式) 起步觀念很重要，偶像藝人和運動員一樣賞味期都較短，在心態上必須明白自己只剩多少時間，這種心態在舞台表現上，能充份讓人感受到氣場上差異，而不讓人感覺到絲毫的不認真。之所以韓國偶像模式多為團體戰，在於練習生製度的素材多元，以素材潛能有效利用發揮的前提下..特化人才，在黃金公式內，偶像團體的人才特化包括... 主唱(歌喉/高音擅長) 主領舞(舞蹈擅長) 主Rap(Rap擅長) 副主唱(歌喉/臉蛋) 副領舞(舞蹈/腿長身材好) 副Rap(Rap/臉蛋腿長身材好) 人才特化的意義在於優質突顯提高在團體內辨識度(個人魅力)，在同團隊內能各具魅力特質，就提高團隊在偶像洪流內的競爭力，也有利單飛，因為若在團隊能有明顯特質，單飛特質也將提高單飛辨識度的競爭力。而韓國偶像模式多為團體戰的另一原因就是消耗淘汰練習生，因為賞味期限，練習生多為簽約保障期限內出道，團隊出道有成績續出道約，沒成績則淘汰約滿之次級練習生，保留優質團員單飛重組或全解約(賞味期限)。很多細節很難完整敘述，這部份就補充到這邊... 我已經好久沒打這麼多字了，被這兩篇釣出來。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.50.204